Ricard Serrano: “Rechazamos de forma clara y contundente lo que es el símbolo de la precarización dentro de las empresas en que se ha convertido Amazon”. El vídeo, de dos minutos y medio, también resume algunos de los principales frentes sucedidos en Endesa en el primer semestre del año. Serrano recuerda también a la plantilla de Endesa X, que no incluyó en el vídeo por haberse producido la noticia de su reorganización recientemente: “CCOO no dejará solo a nadie que pase por un proceso de reubicación o recolocación”, afirmó.
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El secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, rechaza a través de este vídeo las preocupantes comparaciones de Endesa con multinacional Amazon que directivos italianos de nuestra empresa han realizado recientemente. “Rechazamos de forma clara y contundente lo que es el símbolo de la precarización dentro de las empresas en que se ha convertido Amazon”, afirma Serrano. “Queremos una organización del trabajo sana con derecho a la desconexión que ponga en el centro el valor del trabajo”.
Además, Ricard Serrano resume en el vídeo, de 2 minutos y medio, algunos de los principales frentes sucedidos en el primer semestre de 2021, con referencias expresas a la negociación de Hydro Iberia, eDistribución y ClicTac.
En el vídeo, Ricard Serrano no mencionó el asunto de la situación en Endesa X por haberse producido la noticia en fechas muy recientes. Al colectivo de estos trabajadores les envía un mensaje especial de apoyo. “CCOO Endesa no dejará solo a nadie que pase por un proceso de recolocación o reubicación”, afirma, “ya lo hemos hecho con el proceso de recolocaciones de las centrales de carbón, denunciando incumplimientos flagrantes del acuerdo no solo desde esta sección sindical sino el propio secretario general de CCOO, Unai Sordo”. El máximo dirigente de Comisiones Obreras lanzó en junio este mensaje en vídeo dirigido a la dirección de Endesa.
Finaliza Ricard Serrano su intervención en el vídeo anunciando algunos puntos básicos de la posición de CCOO Endesa en relación a la negociación del teletrabajo e insistiendo en la “apuesta básica” del sindicato de democratizar las relaciones laborales en Endesa. “La mayor garantía de trabajo a futuro de la plantilla es incidir en la estrategia a medio y largo plazo de Endesa, rompiendo la lógica del máximo beneficio a corto plazo al accionista”.
A este respecto, esta noticia publicada estos días informa que “desde 2007, Enel se ha embolsado 29.520 millones de euros en dividendos desde España”. Por ello, desde CCOO consideramos inaceptables las pretensiones de precarización y recortes que propugna la actual dirección de Endesa. Tal y como hemos comunicado la semana pasada, CCOO Endesa pondrá en marcha un trabajo de investigación este mes de julio en Endesa para analizar y profundizar en la democratización de las relaciones laborales en Endesa.