La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

CCOO gana las elecciones en la Terminal Portuaria de los Barrios

En plena recta final de la negociación del convenio, mientras la empresa y UGT manifiestan estar dispuestos a firmarlo a pesar de que aún quedan asuntos importantes por resolver, la plantilla de la Terminal Portuaria de Los Barrios, en Cádiz, ha respaldado la candidatura de Ángel Santiago de CCOO.

“Democratizar es crucial para avanzar en el bienestar de la plantilla”

El secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, y la secretaria de Staff y Market, Roser Medina, presentaron el proyecto “Democratizar Endesa” el pasado miércoles 6 de marzo en Bruselas. Fue dentro de unas jornadas internacionales organizadas por el Instituto Sindical Europeo (ETUI) centradas en la democratización de las relaciones laborales en las empresas europeas. La de CCOO Endesa fue la única iniciativa española presente. “Más allá del impacto en Endesa, intentamos construir un futuro más justo y equitativo para todos.” “La participación colectiva, la transparencia y la rendición de cuentas son fundamentales.” “Los modelos de liderazgos personalistas han quedado obsoletos, superarlos es crucial.”

“Democratizar Endesa” da el salto internacional

Una delegación de CCOO Endesa fue invitada por ETUI, el Instituto Sindical Europeo. Los responsables europeos de la jornada consideraron “inspirador ver cómo CCOO Endesa está liderando un proyecto valioso y transformador”. Consideran que nuestra iniciativa es “crucial para el futuro de la empresa y el bienestar de las personas trabajadoras en Endesa.” “Democratizar Endesa” vertebra desde 2021 la acción sindical de CCOO en nuestra empresa. Participación y transparencia son sus ejes fundamentales.

 

“Democratizar Endesa”: Participación, memoria y oportunidad

Entrevistamos a los investigadores Sara Lafuente y Pedro Chaves, artífices del proyecto “Democratizar Endesa”. Destacamos estos titulares: “La incertidumbre, que resume el sentir general de la plantilla de Endesa, es un pésimo dato en términos de fuerza de trabajo para una empresa”. "La investigación habla de dos crisis en Endesa, una de pertenencia y otra de reconocimiento". “El VI Convenio es una oportunidad para mejorar las condiciones laborales de la gente”. “En Endesa hay una aceptación muy natural del liderazgo de la alta dirección y del accionariado”. “Antes de que se pierda la memoria de un modelo de relaciones laborales que funcionaba mejor, podría rescatarse esa memoria trayéndola al presente”. “He visto en CCOO Endesa una sección sindical abierta a afrontar los cambios y súper sensible para interrogarse sobre sí misma y su propio papel”.

“Democratizar Endesa” destaca la importancia de la participación en los procesos de negociación

El informe constata una importante inseguridad personal de la plantilla sobre el propio futuro y  un creciente malestar por cambios organizativos constantes difícilmente comprensibles. Señala la importancia que para la plantilla sigue teniendo el papel de los sindicatos en Endesa, a los que se demanda, además, mayor unidad de acción sindical. Una parte muy mayoritaria de la plantilla siente que han empeorado sus condiciones laborales. El informe será presentado en profundidad en las próximas semanas a la afiliación de CCOO, la dirección de Endesa y la plantilla.

Participa en la primera encuesta sobre la comunicación de CCOO Endesa

Hoy lanzamos nuestra primera encuesta a la plantilla para que valores la comunicación de CCOO Endesa y sugieras posibles mejoras.

La encuesta está abierta desde hoy y hasta el próximo miércoles, 27 de julio, a las 18 horas. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos. Aquí accedes a la encuesta.

Arranca “Democratización de Endesa”, trabajo sobre las relaciones laborales en nuestra empresa

Se divide en tres etapas, una de mapeo, otra de presentación de resultados y una tercera de puesta en marcha de las propuestas. A partir de enero se iniciarán nuevas encuestas abiertas a toda la plantilla de Endesa. Es la primera vez en la historia reciente de Endesa que una de sus secciones sindicales convoca a la plantilla para un proceso de investigación.

CCOO rechaza en un vídeo las comparaciones con Amazon de directivos italianos de Endesa

Ricard Serrano: “Rechazamos de forma clara y contundente lo que es el símbolo de la precarización dentro de las empresas en que se ha convertido Amazon”. El vídeo, de dos minutos y medio, también resume algunos de los principales frentes sucedidos en Endesa en el primer semestre del año. Serrano recuerda también a la plantilla de Endesa X, que no incluyó en el vídeo por haberse producido la noticia de su reorganización recientemente: “CCOO no dejará solo a nadie que pase por un proceso de reubicación o recolocación”, afirmó.

Endesa, laboratorio de democratización de las relaciones laborales

El trabajo se dividirá en tres etapas, una de mapeo, otra de presentación de resultados y una tercera de puesta en marcha de las propuestas. Comenzará en julio con la preparación del plan de trabajo, realización de entrevistas selectivas y la planificación de actividades de cara al último cuatrimestre del año. Se pedirá la participación de toda la plantilla de Endesa. Por primera vez, una de las secciones sindicales de Endesa convoca a la plantilla para un proceso de investigación.