La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
El martes 7 de marzo os lanzamos una encuesta sobre conciliación en Endesa, os queremos dar las gracias por vuestra participación.
Se han recibido un total de 503 respuestas, Entre las conclusiones, cabe destacar que más del 65 % asegura haber tenido dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.
Tenemos que denunciar que hemos pasado de ser la empresa más puntera de nuestro sector a quedarnos relegados a un triste último puesto. La actitud de la empresa es de una autentica irresponsabilidad social.
Uno de los lemas de CCOO del Día Internacional de la Mujer, 8M, para 2024 es “con la corresponsabilidad todas y todos ganamos: mujeres y hombres”. Desde esta sección sindical añadimos: “y también Endesa”.
Como cada año por el 8M, la secretaría de Igualdad de CCOO Endesa lanza iniciativas que animan a la participación. En esta ocasión os proponemos una encuesta sobre la conciliación en Endesa. Pica aquí para acceder a la encuesta.
El pasado martes, 7 de marzo, os lanzamos un concurso con 8 preguntas sobre la igualdad en Endesa, muchas gracias por vuestra participación.
A continuación, detallamos las respuestas correctas:
1.- ¿Sabes cuál es el porcentaje de mujeres que hay dentro de la plantilla de Endesa?
Tan solo el 27,60 % de la plantilla son mujeres.
2.- ¿Sabes cuánto ha crecido la plantilla de mujeres en Endesa desde hace 10 años hasta hoy?
Lamentablemente, en 10 años solamente ha crecido la plantilla de mujeres un 5%.
Clica aquí para ver el vídeo de CCOO Endesa por el 8M. En él, las voces de los delegados y las delegadas de CCOO Endesa se unen por la igualdad.
Además. recuerda las acciones de CCOO Endesa este año por el 8M:
Lee aquí nuestra nota informativa, enviada ayer.
El lema de CCOO este año es “La igualdad es un plan que funciona”, como hemos recordado en la nota enviada esta mañana.
Cada año, desde CCOO Endesa lanzamos iniciativas participativas con respecto al 8M. Para este, os proponemos un sencillo juego de conocimiento sobre la igualdad en Endesa, con 8 preguntas, algunas de cuyas respuestas estamos seguras de que os sorprenderán. “8M, 8 Preguntas”
Mañana es el Día Internacional de la Mujer. Todas las medidas orientadas a la equidad y la igualdad que se instauren en las empresas consecuentemente mejorarán las vidas de las personas trabajadoras. Es responsabilidad de sindicatos y empresas que la igualdad salarial sea efectiva. Funciona que las mujeres y hombres de Endesa tengan una mejor relación entre vida profesional y personal. Funcionan las empresas con mayor diversidad de pensamientos e ideas.
Mañana es Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, día de visibilizar el trabajo de las mujeres que se dedican a las áreas STEM y ayudar a crear referentes femeninos que puedan contribuir a la elección de estas áreas como carreras profesionales. No es que a lo largo de la historia no haya habido importantísimas aportaciones de mujeres. Lo que ha habido es una visión del mundo y la historia escrita por hombres para hombres. Endesa tampoco se puede permitir prescindir del talento femenino. Entre las medidas propuestas por CCOO en la mejora de nuestro Plan de Igualdad hay varias orientadas la captación del talento femenino en las carreras técnicas y acciones en centros educativos.
Ante la certeza de que estamos viviendo un diciembre negro en lo que se refiere a asesinatos machistas en España, desde CCOO Endesa queremos expresar nuestro repudio a esta forma extrema de violencia contra las mujeres y de la que es culpable la lacra del machismo estructural, que debemos enfrentar con todas las armas de la educación, la ley y el compromiso individual.
Como os anunciamos, compartimos ahora para toda la plantilla de Endesa el vídeo de la jornada formativa “Agentes de cambio contra la violencia de género” impartida el pasado jueves en el marco de las actividades organizadas por CCOO Endesa por el 25N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Pica aquí para acceder a él.
CCOO ha demostrado su compromiso real con la violencia contra la mujer liderando en Endesa los actos que conmemoran este 25N. Son ya 1.171 mujeres asesinadas desde 2003. Una de cada cinco mujeres en España afirma haber sufrido violencia durante el último año. La violencia estructural exige un compromiso colectivo.
Invitamos a la plantilla de Endesa en Madrid a la jornada formativa “Agentes de cambio contra la violencia de género” que se impartirá hoy jueves, 24 de noviembre, a las 14 horas y que cuenta con la participación de la Fundación Ana Bella.
El evento durará como máximo una hora, es online en directo y está dirigido a mujeres y hombres. Para asistir, busca el enlace en el correo electrónico que hemos enviado hoy.
Son un taller de defensa personal para mujeres y una jornada formativa para toda la plantilla con la participación de la Fundación Ana Bella. Para el taller de la sede de Barcelona aún hay plazas. Las actividades se realizan en aquellos territorios que han contado con la autorización de la dirección de Endesa. CCOO Endesa quiere ampliarlas a todos los territorios en años sucesivos.
Pica aquí para acceder al vídeo del equipo de CCOO Endesa en Madrid. Tras la renovación del equipo en 2021 afrontamos ahora el reto de ilusionar a la plantilla para la defensa y mejora de sus derechos.
Si eres mujer trabajadora de Endesa, pica aquí para acceder a la encuesta.
Ayer adelantamos los objetivos generales de las mujeres para este 8 de marzo de 2022. El lema de CCOO este año es “De las palabras a los hechos, para la igualdad tenemos un plan”. Puedes acceder a nuestra web para leerlo.
Hoy es el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, establecido por Naciones Unidas en 2015. Estas disciplinas son la base de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la Unesco que, para lograr su objetivo, se basará cada vez más en conocimientos científicos, técnicos y matemáticos.
La dirección no comparte que haya que compensar los gastos por TFO, pues, según argumenta, ha facilitado los medios necesarios. Las iniciativas y acciones diseñadas e implantadas en cuestión de Igualdad de Género y Diversidad que ha presentado la dirección no han sido compartidas previamente con la Comisión de Igualdad.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, cuatro compañeras de CCOO Endesa mantienen un encuentro telemático donde abordan la igualdad desde la perspectiva de Endesa y el ámbito personal. Son Dolores Cantero, secretaria de Igualdad de CCOO Endesa; Rocío Mesa, secretaría de Igualdad de CCOO Endesa en Nordest; y las secretarias generales de CCOO Endesa en Madrid y Zona Sur, Sonia Velasco y Carmen Dugo, respectivamente.
Entrevistamos a la responsable de Igualdad de CCOO Endesa con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el próximo domingo. “Prácticamente nos hemos limitado a incorporar la nueva legislación y jurisprudencia”, afirma.
Mañana es día de huelga general para expresar que no permitiremos ni un paso atrás.
