La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
El Pla Alfa, un procediment operatiu establert pel Cos d'Agents Rurals de vigilància, prevenció i control d'activitats de risc davant situacions de perill d'incendi forestal, ha estat objecte de discussió en relació amb les hores extres realitzades per les persones treballadores amb Especial Dedicació (CED).
Mediante Convenio Colectivo, el CED establece que no es compatible con el pago de horas extras y complemento de retén, pero sí establece que la asignación del complemento de especial dedicación compensa la realización de trabajos fuera del horario establecido y la predisposición del trabajador a su realización.
Debe registrarse correctamente en ClicTac todo el tiempo de trabajo, tanto si está autorizado como si no. Prolongar la jornada laboral sin autorización implica dejar de percibir las prestaciones si se produce un accidente laboral. Sumando las horas CED no pueden excederse las 1696 horas anuales establecidas en el V Convenio de Endesa.
