Frente al café de Relaciones Laborales, la plantilla escoge tila con los sindicatos. La realidad es que no siempre existe ese carácter preventivo que se pregona, no siempre hay advertencias previas proporcionadas. El mensaje que se traslada convierte al Canal Ético en una herramienta para la delación que lo desvirtúa y genera desconfianza entre compañeros. Simplificar no es el camino.
Frente al café de Relaciones Laborales, la plantilla escoge, a su pesar, tila con los sindicatos. En los últimos días hemos escuchado por parte de la dirección que los despidos en Endesa responden siempre a incumplimientos graves, reiterados y correctamente gestionados. Y que los sindicatos lanzamos informaciones falsas y tendenciosas, como si fuéramos nosotros los responsables del miedo que se ha instaurado en la plantilla por la sensación de estado policial vive Endesa desde la firma del VI Convenio.
Desde CCOO Endesa contestamos a la dirección en siete puntos:
- Cuando se abordan cuestiones tan sensibles como sanciones y despidos, simplificar no es el camino. Esto temas son graves y tienen consecuencias que afectan de forma importante a la vida de las personas trabajadoras de Endesa.
- La realidad es que no siempre existe ese carácter preventivo que se pregona. No siempre ha habido advertencias previas proporcionadas. Al revés, la tónica general es la ausencia de avisos previos a la apertura de expedientes. Lo que se podía haber resuelto con una simple advertencia cuando la falta es leve, termina en un despido por una falta muy grave para una misma conducta.
- Conocemos casos en los que se buscan todos los argumentos posibles para engordar el expediente. Se intimida al acusado para que firme la sanción, en muchos casos desproporcionada. Si no firmas la sanción propuesta, ésta se incrementa.
- Describir el Canal Ético como un medio en el que “los trabajadores denuncian a sus compañeros” es tendencioso e irresponsable. Un director de Relaciones Laborales debería cuidar especialmente el lenguaje para no convertir un sistema de cumplimiento en un mecanismo narrado como “delación entre compañeros”. Así lo está convirtiendo en un instrumento que genera desconfianza entre compañeros y deteriora gravemente el clima laboral.
- Los sindicatos cuestionamos decisiones empresariales que conocemos directamente por los afectados debido a la falta de transparencia de la dirección, y la dirección le dice a la plantilla que lo que hacemos es defender conductas inadecuadas.
- Nosotros defendemos derechos ante lo que consideramos abusos. Si ha habido mala praxis por parte de algunas personas trabajadoras, también la hay por parte de quien debe dar confianza y credibilidad. No se puede hacer la vista gorda ante los responsables que avalan cambios en la presencialidad de sus colaboradores mientras se castiga con severidad a estos últimos, acusándolos de incumplimientos.
- Los sindicatos defendemos garantizar que las normas se aplican con proporcionalidad y justicia. Desde CCOO exigimos rigor, transparencia y respeto. Comparar la contratación privada de un apoyo doméstico con la política de Relaciones laborales de una multinacional que cotiza en el Ibex insulta a la inteligencia. Endesa ha sido grande no solo por sus buenos resultados, sino porque trataba bien a las personas que los hacen posible.
No defendemos abusos. Defendemos justicia. Porque una empresa no se construye con miedo. Se construye con respeto y confianza. Y cuando estos desaparecen, desaparecen también los derechos.
Cada expediente tiene un nombre. Cada despido, una historia. Y cada historia, consecuencias.