"Que no te la den con queso con la revalorización salarial en Endesa" es el título de la webinar que CCOO Endesa celebró el pasado 4 de marzo y hoy compartimos con toda la plantilla.
Ernesto Sala, responsable de Asuntos Económicos y Previsión Social de CCOO Endesa; Sonia Velasco, secretaria general de CCOO Endesa en Madrid; y Ricard Serrano, secretario general de CCOO Endesa, argumentan la posición de Comisiones Obreras en este asunto que afecta directamente a nuestro poder adquisitivo.
Es un hecho irrefutable que, desde la firma del V Convenio, la plantilla pierde poder adquisitivo año a año respecto a lo que aumenta el coste de la vida. En dos años, hemos perdido un 1,3 %. Hasta que expire el VI Convenio habremos perdido, aproximadamente, un 3,5 %. Con nuestra actual estructura retributiva, este valor puede ser mayor si la coyuntura mundial empeora.
Desde Comisiones Obreras defendemos que se debe cambiar la estructura retributiva en Endesa implantada tras el V y VI Convenio. Tenemos que disputarle a la dirección que nuestro salario no puede fijarse en base a las coyunturas económicas, sino por la actividad y beneficios de Endesa y la productividad de la plantilla. Es un hecho que, mientras la plantilla pierde, quienes se ven beneficiados -y en porcentajes muy amplios- son, en cambio, solo los accionistas. Apóyanos si piensas como nosotros que es lo justo.
La fórmula de CCOO es sencilla, pragmática y fácilmente aplicable, subir los salarios en la misma proporción que lo hace el coste de la vida en España (IPC) y añadirle una variable ligada a la productividad demostrada por la plantilla negociada con la dirección.