Haremos una encuesta la semana que viene para conocer tu opinión de la última propuesta de la dirección en el asunto de las “vacaciones obligadas”. En el teletrabajo la posición de CCOO es rotunda: rigor y respeto. Sin imposiciones, si no se quiere quebrar la paz social. Teletrabajo y “vacaciones obligadas” son procesos de negociación independientes.
En un nuevo gesto que evidencia la improvisación y el desconocimiento de normas y procedimientos de la negociación colectiva en Endesa, en la reunión de ayer, convocada para recibir la nueva propuesta de la dirección en las “vacaciones obligadas”, la dirección afirmó que los días que quiere imponer de agosto no pueden ser sustituidos por días de teletrabajo porque, citamos literalmente, “el teletrabajo finaliza el 31 de diciembre de 2026”.
CCOO lanzará a principios de la semana que viene una encuesta sobre la nueva propuesta de la dirección en materia de “vacaciones obligadas”. Esta consiste en una semana de vacaciones en agosto, la del día 15 (la del Ferragosto italiano), más cuatro días que coinciden con fiestas señaladas y puentes, concretamente los días 4 y 5 de enero, 11 de octubre y 7 de diciembre. Estos no se considerarían días de vacaciones y habría que recuperarlos en el cómputo diario de la jornada, entre 8 a 10 minutos más cada día.
- En síntesis, la dirección ha rebajado su primera propuesta de 14 días de “vacaciones obligadas”, a 5 o 4 días (según caiga el 15 de agosto en fin de semana o no) y otros 4 días que no suponen descontar días de vacaciones, pero si aumentarían la jornada diaria.
CCOO convocará a toda la plantilla a una encuesta que lanzaremos a principios de la semana que viene. El objetivo es conocer su opinión respecto a la nueva propuesta. Con las respuestas recibidas, CCOO decidirá su respuesta en la reunión del cierre del período de consultas, previsto para el jueves, 19 de noviembre.
Teletrabajo
Respecto al teletrabajo, no admitiremos que la dirección decrete de forma unilateral su fin. Son procesos de negociación independiente. Nuestra posición es la renovación del Acuerdo de Teletrabajo, mejorándolo si es posible, priorizando la estabilidad en el entorno profesional y personal de la plantilla.
Recordamos que desde CCOO hemos desarrollado un proceso de escucha que empezó el 1 de septiembre. El fin era conocer, primero, la valoración del modelo actual y, posteriormente, conocer las propuestas de la plantilla para el futuro acuerdo.
En estos meses hemos compartido con las personas trabajadoras de Endesa aspectos clave como, entre otros, la relación entre teletrabajo y resultados económicos, y una infografía con la evolución histórica del teletrabajo en Endesa. El proceso de escucha ha sumado 4.350 respuestas en dos encuestas. Además, unas 300 personas -de todas las zonas donde opera Endesa- han participado de forma directa trasladándonos sus propuestas y experiencias.
Este es nuestro objetivo ahora: trasladar ese proceso de escucha a la dirección. Desde CCOO creemos que lo razonable es avanzar hacia un modelo que permita compatibilizar la estabilidad profesional y personal de la plantilla, la conciliación y el bienestar, con las necesidades organizativas de Endesa y el adecuado funcionamiento de sus distintos equipos humanos.
La plantilla ha expresado claramente una cosa: el modelo vigente funciona. Por lo que cualquier cambio debe proponerse con consenso. Nos reiteramos en la petición de nuestra última nota: pedimos a la empresa rigor y respeto. Sin imposiciones que podrían quebrar la paz social en Endesa. Se lo debe a la plantilla y es lo que nos llevará a construir una Endesa con mejores resultados en lo económico y reputacional.