No nos mires,
¡afíliate aquí!

La compra de Endesa por parte de Acciona y Enel en 2007 y el traslado de la total propiedad a la italiana en 2009, han marcado unos nuevos tiempos para las relaciones laborales en el conjunto de la empresa.

Acciona abandona el barco en 2009 con unas plusvalías de casi 2.000 millones. En menos de un año y medio (se embolsó 11.107,4 millones de euros --8.218 en efectivo y unos 2.889 millones en activos renovables), lo que alivió considerablemente su deuda debida a la crisis del ladrillo. Esto demuestra que una vez más se utilizaron recursos subvencionados públicamente para sanear empresas privadas…

El anterior número de la revista ENEL WORLD´S MAGAZINE, meses de febrero-marzo, tenía como tema central los cambios que se empiezan a producir en la relación entre empresa y cliente debido a la aparición de los Big Data y las redes sociales. Esta nueva situación se ilustraba con una frase impactante : GRACIAS A LA TECNOLOGÍA YA NO EXISTEN SECRETOS PARA LAS EMPRESAS. Recordar que tenéis instalado en vuestros dispositivos la APP Mobile@Work. 

¡¡¡Y DE SUS EMPLEADOS TAMPOCO!!! Añadimos nosotros. Como muy bien dice el artículo, las empresas tienen cada vez más capacidad para almacenar y tratar datos sobre sus clientes, pero también sobre sus empleados…

“Un error no se convierte en verdad por el hecho de que todo el mundo crea en él”. Mahatma Gandhi (1869-1948) Político y pensador indio.

Entendemos todos –los de una parte– que la utilización del vigente AVS que está haciendo la Empresa es un error. Con potestad única, lo dirige solo a quién ella señala con su “varita mágica”. Error, algo que se negocia entre dos partes y donde una de ellas no tiene nada que decir –mejor dicho no se lo permiten–. Los trabajadores no podemos ni siquiera sugerir…

La Dirección de Recursos Humanos y Organización de Iberia ha lanzado una nueva Instrucción Operativa de la aplicación en Iberia de la nueva Política de Viajes. Supuestamente pretende optimizar costes y garantizar un “nivel adecuado de comodidad y seguridad para los empleados”…

En estos días estamos recibiendo numerosas consultas de trabajadores respecto de un curso denominado: CURSO ONLINE MPRP - Modelo Prevención Riesgos Penales.

A nuestro entender lo que parece que la empresa quiere explicar, se ha expresado erróneamente, porque es evidente que el curso no lo impone el código penal español vigente, y si lo que quiere decir es que el código penal establece “la responsabilidad penal de las sociedades por las conductas de sus empleados”, tampoco ha MANTENIDO ninguna reunión al respecto con los representantes de los trabajadores en esta línea…

La Sección Sindical de CC.OO. considera que la gestión del AVS en Madrid debe ser revisada, y hacemos un llamamiento a otras organizaciones sindicales para actuar de manera conjunta en este tema tan delicado que puede afectar a tantos trabajadores de este centro.

 Hemos detectado que los trabajadores de Madrid y, sobre todos aquellos de edades comprendidas en el AVS, están sufriendo las consecuencias de esta última reorganización que estamos padeciendo y que la Empresa viene realizando de un modo poco transparente…