La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

“Palabras para Endesa”, discurso de Comisiones Obreras en la Junta General de Accionistas de Endesa

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Discurso CCOO JGA Abril 2024_0.pdf 145.56 KB

Aquí accedes al vídeo completo de la intervención. En el documento adjunto o aquí accedes al texto íntegro del discurso.

Ricard Serrano pidió un modelo de empresa que reparta de forma justa el valor generado por la plantilla. Serrano comenzó recordando los fallecidos por accidentes en instalaciones de Enel y Endesa, pidiendo construir, de manera urgente, una estructura de Prevención óptima y adecuada. En relación con la Meritocracia afirmó que lo que evidencia su mala aplicación en Endesa “es la insuficiencia retributiva de esta empresa para con su plantilla.” El diario Expansión reveló estos días que Endesa es la segunda empresa del Ibex en productividad por empleado. En base a ello, Serrano pide una fórmula de revisión salarial que garantice el poder adquisitivo de la plantilla. Las manifestaciones mañana del 1º de Mayo tienen como reivindicaciones principales la reducción de la jornada y la mejora de los salarios.

Ricard Serrano, en una captura del vídeo de su intervención en la Junta General de Accionistas.

Compartimos las palabras pronunciadas en la pasado Junta General de Accionista de Endesa, el pasado miércoles 24 de abril, por el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano.

El secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, tomó la palabra en la Junta General de Accionistas con un discurso centrado en las carencias de la actual negociación del convenio. Comenzó su intervención lamentando las trágicas muertes de personas trabajadoras de Enel y Endesa en los últimos tiempos y pidió, “de manera urgente, construir una estructura de Prevención óptima y adecuada. Es prioritario. Tienen la oportunidad de hacerlo durante la negociación del VI Convenio Marco ahora en proceso”.

A continuación, Serrano desmontó las cuatro líneas fijadas por la dirección para la negociación del VI Convenio (seguridad, flexibilidad, eficiencia y meritocracia), centrándose en el fallido sistema de Meritocracia de Endesa, que no apoya el 90 % de la plantilla, como demuestra una encuesta de CCOO reciente. “Lo que evidencia la mala aplicación de la Meritocracia en Endesa es la insuficiencia retributiva de esta empresa para con su plantilla, y eso es materia de negociación del VI Convenio.”

Finalizó el secretario general de CCOO Endesa lamentando que la dirección considere “excesivas” las propuestas económicas planteadas en unidad sindical por CCOO y SIE, rebatiéndolo con unos datos recientes publicados en el diario Expansión. En ellos, Endesa aparece como la segunda empresa de las de Ibex con “mayor productividad por empleado, con 2,76 millones de euros por trabajador y un aumento del 40% en relación con el año anterior al estallido del Covid”.

Con estos datos, Serrano pidió a la dirección eliminar las dobles y triples escalas salariales, aplicar una fórmula de revisión salarial que garantice el poder adquisitivo de la plantilla y un proyecto industrial sólido a medio y largo plazo que tenga como activo principal a las personas trabajadoras de Endesa, a los que se les debe reconocer con un reparto justo el valor que aportan.

Finalizó Ricard Serrano afirmando: “Ustedes deciden, pero háganlo bien, está en juego el futuro de 8.500 familias y la credibilidad de una empresa que ha sido líder en Seguridad y Salud Laboral en España. Está en juego el respeto a las personas trabajadoras que dan la vida por ella y, a través de un reparto justo del valor generado, el respeto también a la capacidad que han demostrado para superar todas las dificultades que se han ido presentando con unos resultados de gestión y económicos de los que tenemos que sentirnos muy orgullosos.”

Hacemos coincidir esta comunicación con la conmemoración, mañana, del 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, una celebración centrada este año en la reducción de jornada y la mejora de los salarios. Precisamente, la revalorización salarial de la plantilla y la desigualdad económica fue una de las principales reivindicaciones de la movilización frente a la sede de Endesa del pasado miércoles, 24 de abril, donde participaron más de 100 delegados y delegadas de las secciones sindicales de CCOO y SIE. Se realizó al mismo tiempo que la celebración de la Junta General de Accionistas.

La convocatoria también pedía la continuidad del acuerdo de teletrabajo, firmado por la dirección de Endesa y CCOO, que expira en junio. Pedimos que este alcance a toda la plantilla permitiendo una mayor conciliación de la vida laboral y personal. 

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