La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.

A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.

Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

No nos mires,
¡afíliate aquí!

Negociación VI Convenio
Marco Endesa
Elecciones sindicales
Endesa 2020

“Palabras para Endesa”, discurso de Comisiones Obreras en la Junta General de Accionistas de Endesa

Ricard Serrano, en una captura del vídeo de su intervención en la Junta General de Accionistas.

Aquí accedes al vídeo completo de la intervención. En el documento adjunto o aquí accedes al texto íntegro del discurso.

Ricard Serrano pidió un modelo de empresa que reparta de forma justa el valor generado por la plantilla. Serrano comenzó recordando los fallecidos por accidentes en instalaciones de Enel y Endesa, pidiendo construir, de manera urgente, una estructura de Prevención óptima y adecuada. En relación con la Meritocracia afirmó que lo que evidencia su mala aplicación en Endesa “es la insuficiencia retributiva de esta empresa para con su plantilla.” El diario Expansión reveló estos días que Endesa es la segunda empresa del Ibex en productividad por empleado. En base a ello, Serrano pide una fórmula de revisión salarial que garantice el poder adquisitivo de la plantilla. Las manifestaciones mañana del 1º de Mayo tienen como reivindicaciones principales la reducción de la jornada y la mejora de los salarios.

Guía básica de la negociación del VI Convenio de Endesa

CCOO Avanza

En tiempos de recuperación post pandemia, con mejoras consolidadas en la legislación para las plantillas en España y Europa, y en un contexto de beneficios extraordinarios en Endesa, el valor del trabajo de las personas trabajadoras de Endesa debe quedar reflejado en un VI Convenio que aumente el poder adquisitivo, elimine las brechas salariales, devuelva derechos y proponga un nuevo modelo de organización del trabajo más justo y sano para todas y todos.

Resumen de la reunión del 26 de julio de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa

CCOO Avanza

Ayer se celebró la segunda reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa, donde los puntos importantes de la reunión fueron los siguientes

Firma de actas pendientes: En el inicio de la reunión, la dirección de la empresa solicitó a la representación social proceder a la firma de las actas pendientes.

Resumen de la reunión del 19 de julio de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa

CCOO Avanza

Ayer se celebró la primera reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa. Comenzó presentado a la presidenta, Yolanda Valdeolivas García, quien expresó su voluntad de contribuir a alcanzar acuerdos.

Abrimos la plataforma del VI Convenio de CCOO a la participación de toda la plantilla

Toma la voz, participa, propón, opina.

“CCOOlabora” es el nombre de la plataforma y está integrada por un equipo de delegados y delegadas especializados en temas de índole económica, seguridad y salud laboral, teletrabajo, igualdad, conciliación, digitalización, etc., y las distintas líneas de negocio de Endesa. Pica en el enlace facilitado para acceder a cinco sencillas preguntas para formar parte del proceso en los temas que prefieras y la manera que te sea más cómoda. Toma la voz y participa, propón y opina, de esta manera será verdad que el convenio será legítimo y gozará de un apoyo abrumador incontestable.

El 29 de junio abrimos nuestra plataforma del VI Convenio a la participación de la plantilla

CCOO Avanza

El próximo jueves, 29 de junio, iniciaremos el proceso para abrir la plataforma del VI Convenio de CCOO Endesa, que hemos denominado CCOOlabora, a la participación de toda la plantilla. Hasta ahora, el proceso de conformación de las propuestas y reivindicaciones para el VI Convenio lo hemos venido realizando de forma interna.

Un convenio para mejorar nuestros derechos

CCOO Avanza

Después de dos días de negociación, el martes y miércoles de esta semana, la mesa negociadora del VI Convenio Marco ha aplazado hasta la próxima semana la continuación de sus trabajos, por razones familiares urgentes. Durante estos dos días, las cuestiones a debate se han centrado en la representación de cada una de las organizaciones sindicales y en el número de representantes de la mesa.

CCOO insta a la dirección de Endesa a convocar la comisión negociadora del V Convenio para dar la máxima garantía al proceso de incorporación de las empresas al ámbito funcional del convenio

CCOO Avanza

Frente al bulo populista que la sección sindical firmante del peor convenio de la historia intentó hacer correr ayer, CCOO comunica que no pone en riesgo los acuerdos adoptados para ir incorporando a las empresas, sino todo lo contrario. Pretendemos que sea la Comisión Negociadora (CN) del convenio quien les dé la validez oportuna, tal como puede verse claramente en el escrito adjunto que se registró con la manifestación de parte de CCOO.

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