La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Hoy a las 12.15 horas saldremos al atrio a hacernos oír, es la primera acción reivindicativa de las muchas que vendrán si la empresa no cambia de actitud. Después de sucesivas reuniones marcadas por la cerrazón y la negativa a atender nuestras reivindicaciones, solo queda un camino: la unidad y la movilización. El problema ha pasado a ser de falta de respeto hacia la plantilla y quienes la representan.
Del 16 al 27 de agosto, 4 y 5 de enero, 11 octubre y 7 de diciembre. Por unanimidad de las tres secciones sindicales, se ha propuesto que se facilite el teletrabajo en estos períodos. La dirección ha respondido que lo tendrá en cuenta, pero ha adelantado que no barajan el teletrabajo como una solución alternativa.
Endesa quiere cerrar centros y decidir cuándo debemos disfrutar parte de nuestras vacaciones. Lo presenta como una medida organizativa, pero no demuestra con datos que sea necesaria, proporcional ni compatible con nuestros derechos. Hemos solicitado hoy la información y esperamos respuesta
La Dirección ha presentado su propuesta de implantar, a partir de 2027, el cierre de centros durante las dos semanas centrales de agosto y determinados días laborables interfestivos estatales, obligando de facto a destinar parte de nuestras vacaciones a esos periodos.
CCOO Endesa ha pedido hoy a la dirección de Endesa que amplíe hasta el 31 de marzo de 2022 el período de vacaciones correspondiente a 2021.
La razón es que por la pandemia muchas personas trabajadoras de Endesa no podrán tomar las vacaciones estas Navidades como tenían previsto. De esta forma la empresa facilitaría tanto que estos trabajadores puedan disponer de tiempo suficiente, así como la organización de los equipos.
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