Como sabéis, desde CCOO hicimos una encuesta para recabar mejoras a los calendarios de 2023 y, fruto de esa escucha, realizamos una serie de propuestas de mejoras encaminadas a dotar de flexibilidad y autonomía al trabajador, favorecer la conciliación y evitar incumplimientos de aquellos que incrementan su jornada a disposición de la empresa y no cumplen la presencia obligatoria. En esta entrada accedes al documento presentado a la dirección de Endesa.

Tuvimos una primera reunión el 28 de noviembre, donde la dirección comentó sus propuestas de modificación de calendarios para Endesa Energía y Enel Green Power. Los cambios consisten en incrementar los horarios para cubrir la totalidad de la jornada anual, y la justificación para ello es que hay un porcentaje muy alto de personas que no la cumplen actualmente. Desde CCOO se considera que esta propuesta restringe la autonomía del trabajador y va en contra de las medidas de flexibilidad que estamos proponiendo.

En días posteriores a la primera reunión, la dirección envía los calendarios del resto de líneas de negocio. Estos tienen un carácter continuista y no recogen ninguna de las propuestas planteadas. Insistimos en una respuesta a este respecto, advirtiendo errores y omisiones de los documentos presentados, y una serie de pequeñas mejoras de visualización de la información que ayuden a clarificar la información sobre calendarios que se publican. En esta entrada puedes acceder al correo enviado a Relaciones Laborales.

Habida cuenta de la falta de participación real por parte de la representación social en este proceso, que los calendarios no favorecen la flexibilidad y autonomía del trabajador (todo lo contrario, los nuevos ingresos van a horario partido) y que hay procesos jurídicos pendientes en el caso de la interoperabilidad e Hidro, CCOO ha decidido no firmar los siguientes calendarios tras la reunión de hoy 15/12/2022:

• Enel Iberia por introducir la jornada partida.
• Los afectados por judicialización (calendarios con turnos de interoperatibilidad e Hidro): UPH Sur, y los centros de Endesa Generación de San Roque, Los Barrios, Cristóbal Colón, Ceuta y Melilla.
• Endesa Energía, Endesa X Servicios, Endesa X Way y Enel Green Power por reducir la flexibilidad del trabajador frente a calendarios anteriores.

No cejaremos de realizar propuestas razonadas y razonables que mejoren no solo a los trabajadores, sino a la empresa en su conjunto.

Colgaremos en la web CCOO Endesa los calendarios definitivos una vez los publique la empresa.