La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
CCOO no se ha sumado a la firma delcalendario ante la rotunda negativa de la empresa a considerar las propuestas de mejora que nos habéis hecho llegar y por estar en desacuerdo con algunos aspectos recogidos en él, que consideramos importantes para todos.
La principal novedad para 2025 es la aplicación de la jornada anual de 1.680 horas en cómputo anual. La plantilla de Canarias deberá recuperar un minuto diario. La dirección niega todas las propuestas de flexibilidad de las secciones sindicales. Habrá dos licencias vacacionales adicionales a cambio de los días 1 de noviembre y 6 de diciembre, al caer en sábado.
Los calendarios que aplican a la zona Sur para el año 2025 se han aprobado con un carácter continuista.
Se nos ha convocado a las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales del territorio Sur, para abordar los horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla para 2025.
Desde CCOO Endesa, hemos solicitado, como ya venimos haciendo en años anteriores, reivindicaciones de mayor flexibilidad que nos traslada la plantilla.
La dirección de la empresa nos ha convocado para mañana viernes a una reunión de la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para tratar los horarios y calendarios para el próximo año 2025.
CCOO no se ha sumado a la firma de los calendarios al no tenerse en cuenta ninguna de las reivindicaciones presentadas y estar en desacuerdo con la salida de Soria de esta comisión.
Se nos ha convocado a las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales de Aragón para abordar los horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Aragón para 2025.
Desde CCOO Endesa Aragón, hemos solicitado, como ya venimos haciendo en años anteriores, reivindicaciones de mayor flexibilidad que nos traslada la plantilla.
Los calendarios de 2024 publicados por la empresa el pasado jueves 21 de diciembre vienen con un nuevo formato de visualización más sencillo con respecto a años anteriores, y como novedad más significativa, la homogeneización al horario de convenio marco, ya sea en jornada continuada o mixta.
Esto afecta a dos colectivos de trabajadores:
Hoy nos hemos reunido en la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para la fijación de horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Canarias para 2024. Estos son lo puntos más importantes:
Si desde hace semanas la facturación pendiente nos ha generado malestar y desconfianza, ahora es trending topic el horario en Madrid para 2023.
Desde que el 6 de febrero pasado recibimos desde Personas y Organización el correo personalizado “Información Horarios 2023”, hemos recibido numerosas consultas y dudas de compañeras y compañeros, suscitadas por la interpretación literal del mismo, que en algunos casos, vulneran incluso lo establecido en el Acuerdo del horario de Madrid.
Facilitamos todos los festivos en el ámbito del territorio Sur (Andalucía, Badajoz, Ceuta y Melilla), tanto locales como regionales.
Se nos ha convocado a las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales de Baleares, igual que en el resto de los territorios, para abordar los horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Baleares para el 2023.
Ante las reivindicaciones de mayor flexibilidad por parte de la plantilla, recogidas en las encuestas que se han llevado a cabo, CCOO ha realizado las siguientes propuestas (puedes leer el escrito de CCOO con el detalle en esta entrada):
Este año desde CCOO, avalados por la alta participación y los comentarios que recibimos en la encuesta lanzada en octubre “Propuesta para mejora de los calendarios 2023”, que pretendía mejorar y homogeneizar horarios y calendarios, planteamos a la dirección de la empresa una serie de propuestas por territorios, razonables y necesarias, para poder mejorar, flexibilizar y homogeneizar los horarios y calendarios laborales de los diferentes centros de trabajo de los distintos territorios, adaptándolos a nuestra nueva forma de trabajar y modernizando
Como sabéis, desde CCOO hicimos una encuesta para recabar mejoras a los calendarios de 2023 y, fruto de esa escucha, realizamos una serie de propuestas de mejoras encaminadas a dotar de flexibilidad y autonomía al trabajador, favorecer la conciliación y evitar incumplimientos de aquellos que incrementan su jornada a disposición de la empresa y no cumplen la presencia obligatoria. En esta entrada accedes al documento presentado a la dirección de Endesa.
Ayer nos reunimos en la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para la fijación de horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Canarias para 2023. Estos son los puntos más importantes:
En la reunión mantenida hoy de la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias, celebrada a petición de Comisiones Obreras tras el envío por parte de la empresa de las comunicaciones en materia de jornada de 2022, se han tratado los siguientes puntos.
El pasado 23 de diciembre os comunicábamos la firma de los calendarios 2022 del territorio Sur, donde explicábamos tanto alguna mejora que habíamos intentado introducir como los detalles de la modificación sustancial de las condiciones de los trabajadores para el centro de control de media tensión (CCMT).
CCOO consulta a los trabajadores afectados por el cambio de cuadrante del CCMT de Sevilla. Solicitamos que se adecue la composición de la Comisión Territorial Sur de RRLL conforme a los últimos resultados electorales.
Hoy se ha procedido a la firma del acta de la reunión mantenida el pasado jueves día 17 de diciembre, donde se aprobaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para 2021, con la novedad en este año de fijar los calendarios de las empresas Enel Green Power España, Endesa Ingeniería y Endesa X Servicios por su incorporación en el convenio colectivo. Además, es importante destacar que, a partir ahora, será la Comisión de Relaciones Laborales de Canarias, que quedó constituida en el mismo acto, la encargada de aprobar los calendarios anuales.
El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2019. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 3 y 5 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores que empiezan a las 6 de la mañana.
