La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Pedimos aclarar la renovación de la flexibilidad horaria

A raíz de la comunicación a la plantilla de la necesidad de renovación de la medida flexibilidad horaria que vienen disfrutando las personas trabajadoras de Endesa a los efectos de dar continuidad a la misma, desde CCOO no nos oponemos a que se requiera la renovación de la medida de conciliación de flexibilidad horaria por una cuestión de control empresarial, para conocer si subsiste la necesidad de conciliación de la persona trabajadora.

El cierre de los calendarios de 2023 se realiza sin ninguna de las mejoras solicitadas por la plantilla

Como sabéis, desde CCOO hicimos una encuesta para recabar mejoras a los calendarios de 2023 y, fruto de esa escucha, realizamos una serie de propuestas de mejoras encaminadas a dotar de flexibilidad y autonomía al trabajador, favorecer la conciliación y evitar incumplimientos de aquellos que incrementan su jornada a disposición de la empresa y no cumplen la presencia obligatoria. En esta entrada accedes al documento presentado a la dirección de Endesa.

La plantilla de Endesa reclama una mayor flexibilidad para 2023

En las últimas semanas, CCOO Endesa ha abierto canales de participación y consulta con la plantilla para recibir propuestas de mejora relacionadas con los horarios de los centros de trabajo. Nuestro objetivo era recabar la opinión de la plantilla antes de la reunión en la que, cada año, se firman los calendarios laborales territoriales.

Hablemos de flexibilidad en teletrabajo (1): objetivos de nuestras cinco primeras propuestas

La semana pasada la dirección de la empresa nos informó que aplaza al 12 de julio la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO aceptada por la dirección en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

Esta semana, desde Comisiones Obreras iremos desvelando de forma muy sencilla cuáles son los objetivos que nos hemos fijado con las catorce medidas propuestas.

CCOO rechaza los cambios en la flexibilidad horaria en Canarias impuestos por la dirección

En la reunión mantenida hoy de la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias, celebrada a petición de Comisiones Obreras tras el envío por parte de la empresa de las comunicaciones en materia de jornada de 2022, se han tratado los siguientes puntos.