La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

El conflicto colectivo de la central de Granadilla celebra el acto de conciliación

El derecho a la desconexión digital, la no obligación de horas extras y que se respeten los tiempos de cinco días de preaviso, puntos principales de la demanda. La empresa reconoce que la programación semanal está sujeta a imprevistos y modificaciones y que ha recurrido a contratos temporales ante las  ausencias de larga duración. Para CCOO, esto no ha solucionado el problema, pues la plantilla sigue obligada a hacer horas extraordinarias, llegando incluso a doblar la jornada. Además, la empresa pretende que los trabajadores estén continuamente pendientes, también en sus días de descanso, por si se le modifica la jornada. En ningún caso, el plus de turno compensa la disponibilidad ni la localización.

La sala de interoperabilidad de la central de Barranco de Tirajana mantendrá el calendario

Hoy lunes, 19 de diciembre, en la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias, ha quedado acordado el calendario de la sala de interoperabilidad de la central de Barranco de Tirajana. Este, finalmente, será el mismo calendario que aplica a todo el personal a turno cerrado de Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU, tal y como habíamos propuesto desde Comisiones Obreras. Puedes acceder al calendario en esta entrada.

Acuerdo de traspaso de 127 trabajadores entre empresas del Grupo Endesa

Hoy se ha acordado, dentro del período de consultas iniciado según lo previsto en el Acuerdo Marco de Garantías, el traspaso de 127 trabajadores de distintas empresas del Grupo Endesa. El objetivo, según nos ha informado la dirección, es la adscripción de los trabajadores a las sociedades para la que realmente prestan su actividad laboral. Se trasladarán conforme al desglose que se detalla en el documento al que accedes en esta entrada.

Estos traspasos tienen fecha de efecto el próximo 1 de enero del 2023.

Mostremos nuestro rechazo a los nuevos calendarios de Interoperabilidad

Ante las cartas que está recibiendo el personal de las salas de control de Generación para la firma y  aceptación de los nuevos calendarios acordados por Ugt y la dirección de la empresa para la nueva unidad de interoperabilidad, os informamos de los pasos que debemos seguir para mostrar el rechazo unánime de este nefasto acuerdo que conlleva otro retroceso más en los derechos de la plantilla.

Desde CCOO os sugerimos realizar las siguientes acciones:

Nefasto cierre del período de consultas de Interoperabilidad de Generación

En el día de ayer se ha celebrado la última reunión del período de consultas abierto por la dirección para establecer un calendario único en la unidad de Interoperabilidad de Generación. En ella, la dirección y Ugt han firmado un acuerdo que implica disponer de 9 calendarios con rotaciones de hasta 11 posiciones sin quedar clara la plantilla a la que aplicarán estos calendarios. Puedes consultar los documentos del acuerdo y los nueve calendarios de aplicación en esta entrada.

Este acuerdo no ha sido firmado por CCOO y SIE.

La dirección propone un calendario único para todas las salas de control de Interoperabilidad

En el día de ayer, 10 de marzo, se continuó con el periodo de consultas de Interoperabilidad. En esta quinta reunión, la dirección ha planteado una propuesta de calendario único para todas las salas de control afectadas por la Interoperabilidad, así como una propuesta de acuerdo  De esta forma, hace caso omiso a las diferencias geográficas entre las peninsulares y extra peninsulares y a las propuestas presentadas, entre otros, por CCOO. Aquí accedes a los documentos presentados.

Interoperabilidad - ampliamos preguntas periodo consultas

El pasado lunes día 21 la RD nos facilitó las respuestas a todas las cuestiones planteadas por las tres secciones sindicales en la reunión que tuvo lugar el jueves 17. Desde CCOO hemos analizado las respuestas en detalle y entendemos que algunas son demasiado ambiguas, siendo necesaria más información y aclaración específica en alguna cuestión formulada, con el fin de  profundizar en el estudio de la elaboración de una propuesta.

Segunda reunión de Calendarios Interoperabilidad Generación

En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida ayer, la dirección ha continuado con el periodo de consultas para implantar un calendario único a todos los trabajadores a turno cerrado adscritos a la unidad de Interoperabilidad.

Durante la misma, la dirección ha entregado el calendario y el listado de plantilla afectada, en formato Excel, que habíamos solicitado. Quedamos a la espera de otra documentación que consideramos necesaria.

Modificación de los calendarios Interoperabilidad Generación

En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida hoy, la dirección ha iniciado período de consultas, basándose en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, referido a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, donde ha presentado una propuesta para implantar un calendario único a todos los trabajadores a turno cerrado adscritos a la unidad de Interoperabilidad, con fecha de efecto a partir del 1 de marzo 2022, lo que nos parece precipitado por la incidencia en las vacaciones ya programadas de lo

CCOO ante la nueva organización de los centros de control de Generación

En la reunión del pasado viernes, 18 de junio, la dirección de Endesa nos ha presentado la nueva organización de los centros de control de Generación (Power Generation) con el objetivo, según la dirección, de mejorar la interoperabilidad entre las mismas. En esta entrada accedes al documento entregado.

Desde CCOO:

·         valoramos la no movilidad de personal respetando los mismos centros que hasta ahora existen.

Volvemos a ser la candidatura más votada en la central de Barranco de Tirajana

Ayer se celebraron elecciones sindicales para el Comité de la central de Barranco de Tirajana, en Gran Canaria, de la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU, en el que han sido elegidos cinco representantes. El resultado electoral, por número de votos, ha sido: 37 CCOO, 24 SIE y 19 Ugt.

A pesar de haber ganado las elecciones, el resultado ha supuesto la pérdida de un delegado de CCOO por escaso margen, en favor de SIE.

La nueva composición del comité queda de la siguiente manera:

La dirección plantea derogar los acuerdos de Hidráulicas y modificar a la baja sus condiciones económicas

En la mañana de hoy se ha iniciado un periodo de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas por la iniciativa de la dirección de Endesa de derogar los acuerdo de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

De cómo Filomena dejó con el culo al aire a la dirección de Endesa

Si algo nos ha demostrado la dirección de Endesa es el poco valor que da a los que firma, a su propia palabra. Los problemas con Filomena empiezan cuando Endesa declara disponibles los cuatro grupos de As Pontes, cuando, en realidad, solo lo estaba uno. Se riza el rizo del cuando se comienzan a buscar a toda prisa trabajadores que ya se habían incorporado a nuevos destinos por las recolocaciones para traerlos de vuelta, incluso los que ya estaban de permiso para a jubilarse.

Éxito en la movilización de ayer en redes por el incumplimiento del Acuerdo de Recolocaciones

La convocatoria de ayer en redes para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón tuvo un importante seguimiento.

La acción se llevó a cabo principalmente en la red social Twitter, aunque también se subieron contenidos en Instagram y YouTube y se enviaron menajes directos por Whatsapp y Telegram.

Convocatoria de movilización en redes mañana jueves de 10 a 12 horas por el incumplimiento del acuerdo de recolocaciones

Informamos a toda la plantilla que hemos convocado una movilización en redes sociales mañana jueves, día 17, de 10 a 12 horas, para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón, contraria al objetivo de una transición energética justa.

Esta gestión, que incumple lo firmado en el acuerdo de recolocaciones, está generando una enorme incertidumbre tanto a la plantilla de Endesa como a las empresas auxiliares y las comarcas afectadas.

¿Cómo puedes ayudar?

Desconvocamos el paro presencial previsto para hoy y trasladamos las movilizaciones a las redes sociales

Debido a la especial situación que vivimos por la crisis sanitaria, y para prevenir cualquier actividad que pudiera influir en su agravamiento, CCOO ha decidido desconvocar el paro presencial de  5 minutos previsto para hoy en protesta por las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica, y traslada todas las movilizaciones previstas a Internet y redes sociales.

Convocatoria de paro de 5 minutos el 15 de diciembre en toda Endesa por el incumplimiento del Acuerdo de Recolocaciones

Desde CCOO convocamos a toda la plantilla de Endesa a un paro de 5 minutos el 15 de diciembre a las 10.00 horas, como rechazo a las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica.

La irresponsabilidad de la dirección de Endesa en las recolocaciones provoca que las protestas se intensifiquen

Desde CCOO lo hemos intentado todo con el plan de recolocaciones del que tanto se vanagloria la dirección de Endesa y que se ha aplicado a unos 200 trabajadores y trabajadoras de nuestra compañía.