No nos mires,
¡afíliate aquí!

Dos días después de haber avalado con su firma el peor convenio colectivo de la historia laboral de Endesa, la sección sindical Ugt, que hizo caso omiso de nuestra recomendación de no firmar el V Convenio Marco, convirtiéndose así en corresponsable de la venta gratis de los derechos de la plantilla de Endesa, pide ahora clemencia a la dirección.

Tras la reunión celebrada esta mañana a las 13 horas en la sede de Endesa de Madrid, CCOO Endesa ha recibido todos los documentos correspondientes a la resolución del V Convenio Marco de Endesa, así como el laudo arbitral solicitado por Ugt y la dirección, además del Acuerdo Marco de Garantías (AMG) y el Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS). En esta entrada los compartimos con toda la plantilla.

Esta semana se celebró la que muy probablemente será la penúltima reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Marco. Y como las últimas desde el pacto de octubre entre la Ugt y la dirección, nada más que fue un trámite para cumplir con el expediente negociador. En este caso, trataba de los capítulos VIII en adelante del convenio y CCOO presentó sus propuestas de mejora, aún a sabiendas de que el texto final está decidido.

En esta entrada accedes al documento que hemos presentado a la mesa.

En la reunión mantenida ayer para retomar la negociación del Acuerdo Marco de Garantías (AMG) y Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS) se llegó a un acuerdo en cuanto al AMG, únicamente insistiendo CCOO Endesa en su petición de que la vigencia del mismo sea de un año más que la del convenio (la vigencia del AMG es un asunto que está entre las materias sometidas a arbitraje).

La dirección de Endesa convocó ayer a las secciones sindicales a dos reuniones consecutivas, la primera de la Comisión de Materias Concretas y la segunda de la Mesa de Negociación del V Convenio. En la primera ha hecho entrega de los documentos relativos al Acuerdo Marco de Garantías (AMG) para Endesa y del Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS), dichos documentos prácticamente iguales a los entregados en el mes de marzo de 2019.

El pasado 19 de diciembre entregamos escrito a Manuel Pimentel para detallarle nuestra posición respecto a los puntos que la dirección y Ugt han decidido someter a arbitraje. Nuestro escrito es respuesta a una solicitud previa de Pimentel, decidido como el árbitro del proceso por la dirección y Ugt. Adjuntamos el escrito en esta entrada.

En el día de hoy se ha llevado a cabo la última de las reuniones celebradas para la nueva organización de la ENEL X, culminando así otra nueva y triste reorganización de nuestra empresa, donde parece ser que importan más los servicios que las personas, como así les hicimos ver en la primera reunión. Esta nueva Línea de Negocio, según quisieron hacernos ver, nació para flexibilizar, implementar y aprovechar todas las sinergias que nos ofrecía el mercado y que obviamente no debíamos de dejar escapar.

El pasado lunes, 2 de diciembre, la Federación de Industria de CCOO ha enviado una carta dirigida al consejero delegado de Endesa y al secretario general de la Federación de Industria de UGT para desmentir las afirmaciones que se realizaron en la reunión nº 76 de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa sobre la supuesta connivencia de nuestra federación respecto al documento de propuesta de arbitraje.

Ayer, 27 de noviembre, CCOO y UGT convocamos en todo el Estado una jornada de movilizaciones para exigir la derogación inmediata del artículo 52.d. del Estatuto de los Trabajadores al objeto de neutralizar el despido por estar enfermo que la grave sentencia de la mayoría del Tribunal Constitucional ha legitimado recientemente. Pincha aquí para saber más de la misma.

Este es el análisis que los servicios jurídicos de Comisiones Obreras hacen del documento de propuesta de arbitraje presentado por UGT, que añadimos con esta comunicación:

•             Fulmina los acuerdos de reordenación societaria de 1999 y, con ellos, los acuerdos de garantías que contienen, fundamentales para preservar el empleo y las condiciones laborales, con vigencia ilimitada y que afectan de manera directa a l@s trabajador@s con convenio de origen e, indirectamente, al resto de trabajador@s.

Compartimos la carta registrada ayer, día 19 de noviembre, dirigida a la presidenta de la mesa negociadora, Gestión RRHH y al secretario general de UGT Endesa, con la posición negociadora de CCOO y SIE.

El pasado 18 de julio, el Comité de Empresa de la central térmica de Compostilla -el máximo órgano representativo de los trabajadores, donde Comisiones Obreras ostenta mayoría- ha presentado demanda de Conflicto Colectivo por las graves arbitrariedades en la aplicación del acuerdo de recolocaciones de la plantilla tras al cierre anunciado de la instalaciones térmicas de carbón, previsto para 2020.

Comisiones Obreras Endesa interpuso en el mes de mayo pasado, en la Audiencia Nacional, una demanda en relación a la remuneración de los pluses variables en período vacacional de los trabajadores de puertos de Endesa. A esta iniciativa de CCOO, que se circunscribía a los trabajadores de Endesa en los puertos de Ferrol (A Coruña) y Los Barrios (Cádiz), se sumaron los sindicato SIE y CIG.