La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
CCOO reforça la representació sindical als centres de Figueres i Palafrugell
CCOO Endesa guanya les eleccions d’Endesa Distribución Eléctrica, S.L. a Figueres i Palafrugell.
A Figueres, el company Manel Beurnio ha estat escollit representant dels treballadors, i a Palafrugell, el company Mohamed Aharchi Amghar. Volem agrair la seva disposició i professionalitat, i felicitar-los per la feina feta.
En una jornada histórica, con una participación del 56%, CCOO ha sido la opción más votad
Marcació d’hores de descans entre jornades (12h)
Aplicació del codi 75 per garantir el descans mínim entre jornades
Instruccions per a la correcta imputació al Clic Tac
Bon dia,
Lamentem profundament la pèrdua del nostre company Xavier Forés Moreso.
Acompanyem la seva família, amistats i companys en aquests moments tan difícils.
Amb profund pesar lamentem comunicar la pèrdua del nostre company Xavier Forés Moreso, tècnic de Xarxa MTBT de l’ETR Tarragona Sud, a Tortosa.
En Xavier ens ha deixat aquesta passada matinada a l’edat de 51 anys. Treballava a Endesa des de l’1 de desembre de 2011. Deixa la seva parella i una filla.
Paga de Eficiencia: salario consolidado desde el III-Convenio Marco Endesa, no un invento reciente. Paga EBITDA: convertida con el V y VI Convenios en una misión casi imposible.
Como cada año —desde hace casi dos décadas— llega la nómina de abril y, con ella, la Paga de Eficiencia, que en 2026 asciende a 5.546 €. Nada extraordinario… salvo para quien haya descubierto Endesa anteayer.
Su origen está en el III Convenio Marco Endesa, firmado en 2008 por CCOO, Ugt y ASIE (actual SIE) junto con la empresa.
Aquest comunicat ha generat dubtes de com s’ha de procedir en diverses situacions del dia a dia. CCOO ha sol·licitat a la direcció aclariments i l'eliminació de les mesures imposades en el comunicat.
Hem sol·licitat que fossin aclarides els següents dubtes:
Antonio Expósito, Carles Melé i Jeremy Sánchez, escollits com a delegats a Lleida
Les eleccions sindicals a EDE Lleida s’han celebrat amb una participació destacable. D’un cens total de 40 persones (35 homes i 5 dones), han exercit el seu dret a vot 26 treballadors/es: 23 homes i 3 dones.
L’escrutini ha estat el següent:
CCOO:
Relacions Laborals ha respost als dubtes generats en la reunió de la setmana passada. Perquè ho valoris
Com sabeu, la setmana passada vam fer una reunió en què es van plantejar alguns dubtes sobre el sistema de fitxatge, el teletreball i la modalitat TFO. Arran d’això, vam traslladar diverses preguntes a Relacions Laborals i ja hem rebut les seves respostes. Us resumim tot seguit els punts clau:
Rocío Mesa i José Maria Orihuela, escollits com a delegats a Tarragona
Aquesta setmana s’han celebrat les eleccions sindicals a dues línies de negoci d’Endesa a Tarragona, amb resultats molt positius per a CCOO.
📌 Endesa Energia
Amb una participació de 11 votants, el resultat ha estat:
Pujar el salari hauria estat més just… i menys car.
Conveni rere conveni, ens alegra veure qualsevol avanç que es produeixi, perquè també som treballadors i, com a tals, rebem de grat tota millora. Però no podem evitar reflexionar i compartir amb vosaltres els nostres dubtes, creiem que raonables, sobre préstecs i crèdits.
Vam conèixer -no per l'empresa, sinó pel seu ‘sindical partner’- que s'ha “esgotat temporalment el fons per a préstecs i crèdits fancrevi” i que “aquest mes s'estan denegant sol·licituds.”
Benvolguts i benvolgudes,
En relació amb el correu enviat ahir, us informem que els delegats escollits per part d’ENEL IBERIA són en Genís Egea Brufau i Alberto Fernández Alegre. Els felicitem per la seva elecció i els desitgem molts encerts en aquesta nova responsabilitat.
Felicitem al nou delegat, Ruben Olives Gómez.
Avui podem celebrar que la participació en les eleccions sindicals al centre de treball de Tortosa ha estat del 100%, un reflex del compromís de tota la plantilla amb els seus drets laborals.
El resultat de les votacions ha estat:
CCOO: 4 vots UGT: 3 vots
Amb l'entrada en vigor del VI Conveni i amb caràcter retroactiu des d'1 de gener de 2024 s'incrementa l'aportació del Pla de Pensions d'Endesa (PPE) per part de l'Empresa un 1%, però només per als treballadors del mòdul VI, és a dir, el treballador que pertany al CM aportaria un 3%, (en nòmina es recull en el concepte: 8168 Aportac. Obligat.Empleat al PPE) i l'Empresa aportaria un 7% (en nòmina en dades informatives en el concepte; 9B09 Aportac. Empresa P. Pensions). També afectaria els convenis d'origen que estiguin en el mòdul VI.
El passat dimecres dia 16 d’octubre, es va realitzar les eleccions sindicals a Edistribución de Sant Boi, on s’escolli un comitè de 5 representants sindicals.
Amb una participació del 83%, CCOO ha guanyat les eleccions a Sant Boi amb uns resultats que ens atorguen 3 delegats/es per CCOO i 2 per UGT.
Cens: 69 persones.
Des de CCOO Endesa insistim que continuen existint problemes amb la facturació de la tarifa d'empleat. Són problemes que es venen arrossegant des de fa mesos. Malgrat les nombroses reclamacions realitzades no se'ls ha donat una solució definitiva.
Alguns d'aquests problemes són:
• Se'ls està facturant a alguns empleats un consum superior al real, segons les lectures del comptador.
• No s'estan generant factures a empleats que han instal·lat una fotovoltaica d'autoconsum.
El calendario establece 12 días inhábiles, a efectos laborales, retribuidos y no recuperables.
Este calendario se completará por las aportaciones de las corporaciones locales, a las que corresponde determinar dos fiestas de carácter local
El calendari laboral de 2024 a Catalunya recull un total de 15 dies festius. A les 13 dates previstes pel Consell de Relacions Laborals (CRL), els ajuntaments afegeixen dues festes locals, de caràcter retribuït i no recuperable.
El Pla Alfa, un procediment operatiu establert pel Cos d'Agents Rurals de vigilància, prevenció i control d'activitats de risc davant situacions de perill d'incendi forestal, ha estat objecte de discussió en relació amb les hores extres realitzades per les persones treballadores amb Especial Dedicació (CED).
El 21 de setembre, CCOO va condemnar i expressar al Parlament la seva preocupació per la situació del sector elèctric a Catalunya, davant la decisió unilateral d'Endesa de paralitzar la majoria de les inversions en xarxes elèctriques, a banda de les inversions estrictament obligatòries o les generades per la solució de problemes. La situació és preocupant tant pel seu impacte en l'ocupació del sector com pel que suposa per a la millora de la xarxa elèctrica i la qualitat dels serveis.
Aquí teniu els enllaços de diferents mitjans que varen recollir la noticia:
Sentimos una profunda preocupación por la deriva de las manifestaciones públicas de una parte de la representación social en un momento vital para el futuro de la plantilla de Endesa. No es por casualidad que estas se producen inmediatamente después de denunciar el V Convenio Marco, que CCOO y SIE hemos comunicado para revertir la pérdida de derechos y conseguir mejoras en nuestros derechos laborales. Son posicionamientos muy poco responsables.
El próximo 28 de mayo hay elecciones autonómicas en la mayoría de comunidades y ciudades autónomas de España. Si tu horario laboral coincide con la votación (de 9 a 20 horas) tienes derecho a permiso retribuido, como máximo de 4 horas. Según el número de horas que coincida tu jornada con la votación tendrás derecho a 2, 3 o 4 horas, o no tendrás derecho.
Aquí lo explicamos:
El Pleno del Consell ha aprobado el decreto por el que se regula el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2023.
Se declaran, dentro del ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2023, días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, las fechas siguientes:
• 6 de enero, Epifanía del Señor
• 7 de abril, Viernes Santo
• 10 de abril, Lunes de Pascua
• 1 de mayo, Fiesta del trabajo
• 24 de junio, San Juan
Recentment ha estat publicat en el ORDRE EMT/81/2022 el text legal que determina el calendari de festes laborals a Catalunya 2023.
L’any 2023 inclourà 13 festes d’àmbit català, a les quals els ajuntaments podran afegir-hi dues festes locals.
Són festes laborals a Catalunya durant l'any 2023:
En la reunió de la Comissió de Relacions Laborals respecte a l'Ajust Horari, CCOO va aportar propostes de millora i modernitat en l'Ajust Horari del Calendari Laboral:
El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.
De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.
El pasado día 15 de julio la dirección de la empresa, a través del Equipo de PBP Enel X GR Mkt e-Mob&Cust Op Iberia, nos comunicó que en la nómina del mes de julio iban a realizar una imputación a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para aquellas personas que disponen del vehículo asignado como uso mixto del vehículo.
Desde CCOO queremos hacer públicas las quejas de muchos trabajadoras y trabajadores que optan por una plaza de técnico y desde Recursos Humanos les indican que no cumplen los requisitos mínimos por no disponer de titulación.
Recordamos que en el ARTICULO 15.1.C dice literalmente:
Ayer miércoles 23 de marzo, se realizaron las elecciones sindicales en Endesa Energía en Barcelona en donde se elegía un comité de 5 representantes sindicales.
Somos conscientes del esfuerzo que muchos de vosotros/as hicisteis en el día de ayer para poder venir a votar así que os agradecemos a todos vuestra implicación y muy especialmente a aquellos quienes depositasteis la confianza en nuestra organización y candidatura, demostrando una vez más que cumpliendo las normas de seguridad establecidas, se puede expresar la necesidad del cambio.
Qualsevol negociador, i a Endesa Energia en sabem de negociar, sap que l'èxit en un procés de negociació no és tant el que s'aconsegueix sinó el que s'aconsegueix amb relació al que la contrapart pot cedir i el que finalment cedeix. És per això que podem dir que el resultat de la negociació del V Conveni d'Endesa és un absolut fracàs que resta condicions als treballadors i treballadores d'Endesa mentre que l'empresa incrementa, any rere any, el seu nivell de beneficis.
