La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Esta madrugada falleció el compañero Juan Ramón Sánchez Fernández por coronavirus en el Hospital San Agustín de Linares (Jaén). Es el primer caso de un fallecido por esta enfermedad en Endesa.
El compañero había ingresado en Endesa en 1982 y actualmente trabajaba en la red de Distribución en Linares. Anteriormente había trabajado en la central hidroeléctrica de El Molino de Jaén.
Ante la situación de estado de alarma declarada por el Gobierno de España para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (Coronavirus), la dirección de Endesa continúa, adía de hoy, negándose a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo por ser considerado personal crítico para garantizar el servicio esencial de suministro de electricidad.
Como seguramente ya sabes, las elecciones sindicales previstas para el 17 de marzo en Madrid han sido aplazadas por la crisis de salud pública nacional y mundial que está causada por el coronavirus y que Madrid sufre en importante medida. Es una decisión que han tomado los compañeros y compañeras de las distintas empresas que componen las mesas electorales.
Desde CCOO de Endesa Madrid, queremos poner de manifiesto la sensibilidad y el acierto de todos y todas tras alcanzar este acuerdo de aplazamiento unánime.
Desde CCOO seguiremos haciendo frente a toda cuestión que entendamos lesiva y abusiva contra derechos consolidados e intereses de toda la plantilla, con los medios legales a nuestro alcance. Ante el peor convenio de la historia de Endesa, trabajaremos y colaboraremos con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas. Somos totalmente transparentes con la información, documentación y actuaciones que se están haciendo. Debe ser la plantilla la que juzgue y saque sus propias conclusiones.
El objetivo y modelo de trabajo de CCOO Endesa se orienta, exclusivamente, a la defensa de derechos e intereses de toda la plantilla.
Así, no hemos firmado este convenio por:
En 2020, los festivos para el ámbito de toda la Comunidad Autónoma son: 1 de enero, Año Nuevo; 6 de enero, Epifanía del Señor; 9 de abril, Jueves Santo; 10 de abril, Viernes Santo; 1 de mayo, Día del Trabajo; 30 de mayo, Día de Canarias; 15 de agosto, Asunción de la Virgen; 12 de octubre, Fiesta Nacional de España; 7 de diciembre, descanso laboral correspondiente al día 6 de diciembre, Día de la Constitución; 8 de d
En la reunión, celebrada hoy 18 de diciembre, Comisiones Obreras continuó exponiendo los puntos que habían quedado pendientes en la reunión anterior.
El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2020. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 1 y 3 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco, respectivamente).
Como ya se ha comunicado, se ha iniciado un nuevo proceso de evaluación de Riesgos Psicosociales. Más allá de la justificación legal de evaluación contenida en la ley, en esta nueva evaluación, gracias al trabajo de los representantes de los trabajadores, se han incorporado nuevas unidades de análisis que permitirán una mejor evaluación, lo que conllevará mayor especificidad y resultados en los planes de acción a desarrollar para minimizar o eliminar dichos riesgos.
Al inicio de la reunión mantenida hoy, 11 de diciembre, la segunda reunión del período de consultas, la empresa ha entregado parte de la información adicional solicitada por CCOO al objeto de justificar su propuesta de reorganización planteada en las centrales de Jinámar, Candelaria e Ibiza. Asimismo, la dirección nos ha aclarado que los Técnicos Gestores de Operación (TGO) pueden operar grupos de ambas centrales (Jinámar-Barranco de Tirajana y Candelaria-Granadilla) bajo las ordenes de ambos Técnicos Superiores de Operación (TSO), pero cada uno sobre los grupos de su central.
En la mañana de hoy hemos mantenido una reunión con la dirección en la que nos ha comunicado que, en base a causas organizativas, se hace necesaria una reorganización para la que propone, para el ámbito de Canarias, la unificación de salas de control y operación flexible que adjuntamos a esta comunicación. En relación a la reorganización planteada para la central de Ibiza, la propuesta es la reducción de personal que adjuntamos en base a la parada de los grupos diésel.
Te recordamos que mañana viernes, 29 de noviembre, es el último día para presentar documentación para la reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias,. Esta reunión, la última de 2019, tendrá lugar el próximo 3 de diciembre.
En relación al correo electrónico a la plantilla recibido hoy, día 28 de noviembre, con los cuestionarios on-line de la Evaluación de Riesgos Psicosociales 2019, informamos que Comisiones Obreras de Endesa en Canarias ha requerido a la dirección la información de aspectos relevantes que garantizarían el cumplimiento de los procedimientos acordados en materia de Seguridad y Salud Laboral.
Desde Comisiones Obreras de Endesa hemos propuesto hoy a la dirección de Endesa y demás secciones sindicales promover conjuntamente una consulta para que sean los trabajadores de turno de Unión Eléctrica de Canarias Generación S.A. los que elijan el calendario de trabajo para el año 2020 de entre las distintas alternativas que se presenten. Añandimos a esta comunicación el registro presentado.
Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias, tercera y última de 2019, será en unas pocas semanas, habitualmente a primeros de diciembre, por lo que ya puedes ir preparando la documentación necesaria.
Comienzan hoy martes, a las 15.00 horas, y se extienden hasta el 6 de octubre.
Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias, segunda de 2019, será el jueves 26 de septiembre. Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria.
En el último Comité de Centro de la central de Candelaria (Tenerife), celebrado 1 de agosto pasado, la dirección de la central recordó a los delegados las diferencias entre tiempo de trabajo y tiempo de horario de crédito sindical (las horas mensuales de las que disponen delegados sindicales para realizar trabajos relacionados con la actividad sindical).
En la mañana del pasado viernes se celebró en el Tribunal Laboral Canario (TLC), en los edificios de los Nuevos Juzgados de Las Palmas de Gran Canaria, el acto de conciliación del conflicto colectivo promovido por Comisiones Obreras en relación a la firma del Reglamento del Cuadrante de Generación en Canarias, que suscribieron la dirección de Unión Eléctrica de Canarias Generación S.A.
CCOO ha trasladado a sus servicios jurídicos el acuerdo entre la dirección y las otras dos secciones sindicales. Ya se ha dado la paradoja de un trabajador sancionado en base al nuevo reglamento, que desconocía que estaba en vigor.
Es importante descubrir nuestro talento y tomar conciencia de cómo podemos aportar valor a este cambio cultural, pero nosotros os preguntamos: ¿cuál es el cambio cultural de Endesa?
De las elecciones del próximo domingo saldrá un gobierno que defienda a las plantillas o a los directivos y dueños de las empresas. La decisión es tuya. En Endesa estamos sufriendo ahora las consecuencias de la reforma laboral de 2012.
Después de muchos meses con el actual sistema E4E, sustituto del anterior GOM, podemos afirmar que su implantación, hasta el momento, ha sido un fracaso. Entre otros muchos temas que los usuarios y nuestros responsables ya conocen, el E4E suspende en la planificación de formación; en la formación teórica y práctica para familiarizarse con el nuevo sistema; y en el tutelaje y control en los centros, que debía asegurar un periodo de adaptación adecuado.
Comisiones Obreras quiere agradecer la participación de l@s que el pasado viernes, 12 de abril de 2019, lucharon por los derechos de toda la plantilla de Endesa en la huelga general histórica que celebramos en todos los centros de trabajo, las principales ciudades de los territorios donde opera Endesa y en la Junta General de Accionistas, celebrada en Madrid. Los derechos se conquistan luchando. ¡Enhorabuena!
Informamos que la primera reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias en 2019 será el próximo viernes 5 de abril. Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria. Tienes de plazo hasta el miércoles día 3 de abril para entregar tu solicitud.
¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre interponer demandas individuales en casos donde se haya interpuesto también una demanda de Conflicto Colectivo, como es el caso hoy en Endesa a cuenta de la voluntad de la dirección de eliminar a pasivos la tarifa de empleado? A continuación te citamos literalmente una sentencia del Tribunal Supremo de 16 de junio del año 2015, citada a su vez en otras 28 sentencias de la misma naturaleza.
Relatamos los hechos que han motivado que los trabajadores de Generación en las islas estén en una situación tan desfavorable, cuáles son las consecuencias y una solución posible.
Como toda trampa, la estrategia de la dirección tiene sus trucos escondidos incluso para ella misma, pues forma parte de la realidad virtual que se disimula.
¡Qué poca elegancia la demostrada por el abogado José Luis Fraile, del despacho Sagardoy Abogados, el viernes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.) de Madrid, a donde acudió en representación de nuestra dirección!
El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2019. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 3 y 5 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores que empiezan a las 6 de la mañana.
