En las últimas semanas, la dirección de Endesa está enviando comunicados a la plantilla bajo el título de Hecho relevante, en la que ofrecen su versión de la negociación. Legítimo, aunque no necesariamente coincidente con la verdad de las cosas ni con las aspiraciones de la plantilla. En este sentido, se vienen produciendo reuniones en paralelo a la mesa negociadora (el único lugar legítimo donde exponer las partes los distintos argumentos), que están provocando la lógica confusión entre muchos trabajadores y trabajadoras.

En el último comité de Seguridad, celebrado el pasado 7 de febrero, nos hemos visto obligados a pedir que nuestro Servicio Médico actúe para que la mutua que Endesa tiene contratada haga una labor de servicio adecuado que priorice el bienestar y una recuperación completa de los trabajadores en situación de baja o Incapacidad Transitoria (IT).

En el día de ayer los empleados de la Zona Sur recibieron respuesta por parte de una sección sindical de Endesa a un correo de CCOO distribuido en otro territorio (puedes verlo aquí). Precisamente hemos demorado la distribución en nuestro territorio para no generar conflictividad o trasladar a la plantilla una impresión de desunión que en ningún momento ha sido iniciativa de CCOO y sí de los que pregonan una cosa y posteriormente hacen lo contrario.

¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre interponer demandas individuales en casos donde se haya interpuesto también una demanda de Conflicto Colectivo, como es el caso hoy en Endesa a cuenta de la voluntad de la dirección de eliminar a pasivos la tarifa de empleado? A continuación te citamos literalmente una sentencia del Tribunal Supremo de 16 de junio del año 2015, citada a su vez en otras 28 sentencias de la misma naturaleza.

El pasado jueves, 7 de febrero, el representante estatal del área comercial de CCOO Endesa, Anastasio Riballo , y la delegada de CCOO Endesa de esta misma área en la Zona Noreste, Roser Medina, mantuvieron una reunión con la dirección del proyecto B2B, que tiene previsto fusionar los canales Grandes Clientes y Canal Empresas. A la reunión asistieron el actual director de B2B, Juan Jose Muñoz, y la responsable de RHO del área comercial, Laura Gómez.

¡Qué poca elegancia la demostrada por el abogado José Luis Fraile, del despacho Sagardoy Abogados, el viernes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.) de Madrid, a donde acudió en representación de nuestra dirección!

Los acontecimientos que se han desarrollado desde inicio del año han motivado la interposición, por parte de todas las secciones sindicales, de una papeleta de conciliación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.). Dirígete a tu delegado de CCOO más cercano para solicitarle una copia.

Un trabajador de Endesa en Aragón ha logrado que, por primera vez, un juez califique como accidente de trabajo la electrohipersensibilidad, enfermedad que se produce ante la exposición a campos electromagnéticos tanto de alta como de baja frecuencia (wifi, telefonía móvil, ordenadores, tendidos eléctricos, transformadores eléctricos, etc.) y que este compañero comenzó a desarrollar en 2009.

La deducción fiscal de 1.200 euros anuales con que contaban las madres trabajadoras con hijos entre 0 y 3 años se puede incrementar hasta en 1.000 euros adicionales y se aplica ya si el niño ha ido a la guardería durante 2018.

Una vez ultimada por los servicios jurídicos de Comisiones Obreras nuestra línea de actuación respecto de las cartas recibidas de la dirección de Recursos Humanos, informamos, por un lado, que se recomienda dar registro a la carta de respuesta a la empresa, tanto a todo el personal activo -ya sea personal de convenio marco o de convenio origen-, así como al personal pasivo, y que envíe esta mediante burofax o certificándola de manera individual.

El compañero Adriano Marin Sirvent, gran deportista, conocido por todos por Adri y muy ligado al fútbol balear, como se puede leer en esta nota necrológica, falleció de forma repentina, de un infarto, el pasado sábado a los 52 años. Nacido en 1966, Marín Sirvent entró a trabajar en la empresa Gesa (Islas Baleares) como profesional de operación en la central térmica de Mahón, en la isla de Menorca, el 1 de enero de 1991, puesto en el que permanecía.

El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2019. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 3 y 5 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores que empiezan a las 6 de la mañana.

Desafortunadamente, los acontecimientos se han desarrollado como CCOO Endesa venía anunciando en las asambleas informativas realizadas por todos los territorios donde opera Endesa durante el último trimestre del año. Ahora, una vez ha finalizado el período de ultraactividad, recibiremos la correspondiente notificación donde la dirección nos comunicará a toda la plantilla nuestras condiciones socio-laborales de carácter individualizado.

Coincidiendo con las movilizaciones crecientes en Endesa. CCOO Endesa ha dado impulso este mes de diciembre su canal audiovisual en YouTube.  Nuestro último vídeo es este, con mensaje a la plantilla y felicitación navideña incluida, del secretario general de CCOO Endesa José Manuel Falagán, grabado el pasado 19 de diciembre durante la jornada de huelga en Madrid.

Readmisión de los trabajadores, abono de los salarios dejados de percibir desde el momento del despido e indemnización de más de 6.000 euros a cada uno por daños morales. Los tres trabajadores de la subcontrata Maessa que operaban en la central térmica de Andorra (Teruel), propiedad de Endesa, despedidos en mayo pasado, han recibido esta gran noticia en vísperas de la Navidad después de que el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) rectificara la sentencia inicial del Juzgado de lo Social de Teruel.

En un momento tan difícil como el que vivimos en Endesa, con las tres secciones sindicales enfrentadas a la dirección y la plantilla movilizada por sus propuestas injustificablemente regresivas para el V Convenio Marco, a la dirección no se le ocurre otra cosa que “invitar” a l@s trabajador@s a participar en una nueva encuesta Clima. ¿Pero en qué realidad paralela viven los que, al servicio de Enel, están dinamitando la paz social en Endesa?

La Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) iniciará las devoluciones del IRPF de la prestación por maternidad y paternidad esta misma semana y la previsión, según informan los medios de comunicación, es que en abril se hayan realizado todas las devoluciones. El anuncio de la puesta en marcha del trámite se realizó el pasado lunes, 3 de diciembre, desde el Ministerio de Hacienda.

Tenía 51 años y falleció de forma repentina la madrugada del pasado 24 de noviembre cuando se encontraba descansando en su domicilio para incorporarse a las 7 de la mañana al trabajo en la central eléctrica de Melilla, dejando un hondo vacío entre todos aquellos que lo conocieron. Trabajador con un reconocimiento y aprecio unánimes entre sus compañeros, Marco Antonio Casado Moreno llevaba nueve años como mecánico en Endesa. Gran aficionado al equipo de fútbol de su ciudad, Melilla, su deseo era llegar a verlo pronto en la Segunda División.

Comisiones Obreras ha presentado hoy un escrito ante la Comisión de participación y control de la gestión de la actividad preventiva al objeto de corregir, de una vez, la gran carga de trabajo que sufre la plantilla del Centro de Servicios Administrativos de Iberia (AFC) desde hace diez meses. Este insoportable exceso de trabajo está provocado por la externalización de trabajos a Accenture y les está afectando seriamente a su salud. Al final de esta comunicación puedes acceder al escrito presentado.

Te recordamos que hoy, a partir de las 15 horas,  y el próximo miércoles, 28 de noviembre, los trabajadores y jubilados de Endesa en Ibiza continuamos con el programa de movilizaciones en señal de protesta por la actitud de la empresa en la mesa de negociación del V Convenio Marco. Será, como hasta ahora, en la central eléctrica de Ibiza.

La semana pasada se dio por cerrado, sin acuerdo, el período de consultas abierto por la empresa para la reducción de plantilla y modificación de calendarios en Generación. Para Comisiones Obreras no se justifica la reducción de personal en base a lo que alegamos en este documento que añadimos a esta entrada, es nuestra manifestación de parte que hemos hecho llegar a la dirección para que conste en acta.

Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias, tercera de 2018, será el 30 de noviembre. Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria.

Agradecemos a nuestros compañeros de la sección sindical mayoritaria en Endesa que, por fin, consideren que ahora “sí es tiempo de Convenio”, tal y como han comunicado en una nota emitida ayer.