La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Hazte escuchar y valora el Plan de Acción de Riesgos Psicosociales

Solo una alta participación garantiza la validez del análisis a realizar. Las evaluaciones, seguimientos y actuaciones que se realizan dentro de la prevención tienen efectos legales (como cualquier otro riesgo evaluado dentro del sistema de prevención), de ahí la importancia de responder de forma adecuada, veraz y que refleje la verdadera situación de nuestro día a día, para que podamos solicitar y obligar la implantación de medidas efectivas por parte de la empresa para la eliminación y/o reducción de los riesgos.

Nos sumamos a la búsqueda de Lorenzo Román, familiar de una compañera de nuestra plantilla

Desapareció en Granada el martes 13 de Septiembre. Efectivos de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado se encuentran inmersos en la investigación, que ha ampliado el cerco al territorio nacional, e instan a familiares, amig@s y cualquier persona que pueda tener alguna pista al respecto a que contacte con el 112.

La Policía Local ha informado a través de su perfil de Twitter de la creación de un perfil específico, '@busquedaLorenzo', para compartir información sobre el paradero del joven.

Proponemos que se autorice el pernocte de vehículos en el domicilio de las personas trabajadoras de Staff Market y Servicios

En los documentos adjuntos a este comunicado podéis ver las peticiones que hemos realizado ayer a distintos máximos responsables de Staff Market y Servicios. En esta entrada accedes a ellas.

En ellas proponemos a los diferentes responsables de unidad la autorización para que las personas trabajadoras de esta línea de negocio que no hayan adoptado la modalidad de copago en el uso del vehículo de empresa, se les autorice a que este pueda pernoctar en su domicilio particular.

Desconecta tus dispositivos y notificaciones en verano

La hiperconectividad a dispositivos móviles es el “gran agujero negro por el que se escapan tiempo y salud”, según estudios recientes. Estrés y depresiones son algunas de sus consecuencias.

Desde CCOO valoramos positivamente la reciente firma de la política interna de desconexión digital en Endesa, en vigor desde el pasado 2 de junio y donde han quedado definidas las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión digital, así como las acciones de formación y sensibilización del personal.

Hoy es el último día para participar en la encuesta sobre la comunicación de CCOO Endesa

Hasta hoy miércoles, 27 de julio, a las 18 horas puedes participar en la primera encuesta sobre la comunicación de CCOO Endesa.

Gracias anticipadas por participar. Tu opinión y aportaciones nos ayudarán a mejorar. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos.

Aquí accedes a la encuesta.

Pago retroactivo por el uso mixto del vehículo

El pasado día 15 de julio la dirección de la empresa, a través del Equipo de PBP Enel X GR Mkt e-Mob&Cust Op Iberia, nos comunicó que en la nómina del mes de julio iban a realizar una imputación a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para aquellas personas que disponen del vehículo asignado como uso mixto del vehículo.

Participa en la primera encuesta sobre la comunicación de CCOO Endesa

Hoy lanzamos nuestra primera encuesta a la plantilla para que valores la comunicación de CCOO Endesa y sugieras posibles mejoras.

La encuesta está abierta desde hoy y hasta el próximo miércoles, 27 de julio, a las 18 horas. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos. Aquí accedes a la encuesta.

CCOO Endesa participa en un congreso internacional en Bulgaria sobre participación, digitalización y democratización de las relaciones laborales

El proyecto DIRECT 2 se centra en promover e instaurar formas de participación directa de las personas trabajadoras en las decisiones estratégicas de las empresas. La mesa de flexibilidad de teletrabajo es una consecuencia de la democratización e las relaciones laborales que propugna CCOO Endesa.

Primeros avances de la mesa de flexibilidad del teletrabajo

Ayer jueves, 14 de julio, hemos mantenido la segunda reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO Endesa que ha sido posible gracias a la firma del acuerdo de teletrabajo por parte de esta sección sindical. Objetivo de la iniciativa es mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa, avanzando en las posibilidades que brinda el actual acuerdo de teletrabajo.

Recordatorio para participar en la encuesta sobre impacto de la digitalización

Te recordamos que tienes hasta este próximo viernes, 15 de julio, para participar en la encuesta de la Fundación Primero de Mayo de CCOO que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Aquí damos más información del proyecto.

Hablemos de flexibilidad en teletrabajo (1): objetivos de nuestras cinco primeras propuestas

La semana pasada la dirección de la empresa nos informó que aplaza al 12 de julio la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO aceptada por la dirección en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

Esta semana, desde Comisiones Obreras iremos desvelando de forma muy sencilla cuáles son los objetivos que nos hemos fijado con las catorce medidas propuestas.

Participa en la encuesta de la Fundación 1º de Mayo sobre impacto de la digitalización

Te remitimos este correo de la Fundación 1º de Mayo de Comisiones Obreras, con un enlace a la encuesta que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea.

Celebremos y defendamos la diversidad sexual y de género en los entornos laborales

Hoy, día del Orgullo LGTBI+, desde CCOO Endesa reivindicamos el respeto e igualdad de derechos de todas las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales.

Comisiones Obreras, el sindicato de mayor implantación en España, trabaja para garantizar los derechos sociales y laborales de todas las personas, combatiendo la discriminación, el acoso, el rechazo directo o indirecto y la violencia, especialmente en el ámbito laboral. Es inadmisible el menoscabo de los derechos de ninguna persona trabajadora, en especial de las más vulnerables.

La Encuesta de Hojas de Trabajos Programados de E-Distribución será en papel para garantizar su anonimato

Tras la reunión mantenida con HSEQ de la línea de e-Distribución y las secciones sindicales en referencia a la Encuesta de Hojas de Trabajos Programados os informamos que esta estará centrada en la Hoja de Descargos AT-MT (norma de operación NNM003). CCOO ya ha informado sobre este asunto en esta comunicación.

Presentamos nuestra primera propuesta de medidas de flexibilidad en teletrabajo

En la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.