La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Presentada la demanda en el Tribunal Europeo de los Derechos Humanos para la devolución de la tarifa de empleados de los pasivos

Tal y como habíamos informado, la Federación de Industria de CCOO presentó en diciembre pasado, ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), la demanda por la eliminación de la tarifa eléctrica y beneficios sociales de los pasivos de Endesa. Recordamos que Enel eliminó esos derechos y repartió el dinero que mantenía provisionado a tal fin entre los accionistas.

Hondo pesar por la muerte del compañero José Manuel Ares Martínez a los 42 años

El compañero de Enel Green Power España (EGPE) José Manuel Ares Martínez nos dejó ayer, 27 de enero, a los 42 años, tras una larga enfermedad.

Jose Manuel, muy buena persona, vecino de Castro-Urdilde en Rois (La Coruña), trabajaba desde el año 2011 en el centro de control de EGPE desde que ese centro comenzó a funcionar en Madrid, trasladándose al nuevo centro de control de Santiago de Compostela cuando comenzó la pandemia.

El funeral por el compañero fallecido se oficiará hoy, a las 16 horas, en la Iglesia Parroquial de Santa María de Urdilde.

La dirección de las UPH sigue vulnerando derechos

La organización de la empresa no la debe asumir el trabajador, y menos vulnerando la normativa, la conciliación familiar y la desconexión digital. La realidad es que se está obligando a los trabajadores a superar la rotación máxima de 1 de cada 3, con la justificación de cubrir incapacidades temporales y ausencias, comunicándolo al trabajador de hoy para ya y, además, sin compensar económicamente ni con descansos. Mientras tanto, en la famosa Comisión de Seguimiento e Interpretación del Acuerdo, en el que se dejó fuera a las partes no firmantes, ni se respira.

Dudas sobre el copago y pago del renting del vehículo de empresa

Al finales de 2021, recibimos la comunicación de una modificación en la forma de pago del vehículo de empresa para aquellas personas trabajadoras que lo continúan haciendo uso fuera del horario laboral, es decir, para su uso privativo.

La información, recibida mediante correo electrónico, nos indicaba unas variaciones en el importe a copagar al renting contratado, pero, sin embargo, no nos indicaba lo más importante, cuál iba a ser la imputación de retribución en especie, por la que tendremos que tributar a partir de enero.

Desconexión digital: instrucciones para el registro de jornada, horas CED y horas extraordinarias

Debe registrarse correctamente en ClicTac todo el tiempo de trabajo, tanto si está autorizado como si no. Prolongar la jornada laboral sin autorización implica dejar de percibir las prestaciones si se produce un accidente laboral. Sumando las horas CED no pueden excederse las 1696 horas anuales establecidas en el V Convenio de Endesa.

Procesos electorales

A raíz de la nota de Ugt os queremos informar, aunque muchas cosas ya las sabréis, de cómo ha ido el proceso de solicitud de EESS.

Llevamos más de un año intentando reiniciar los procesos electorales y durante este tiempo hemos conseguido que se realicen todos excepto los de Av. Vilanova. Éstos son especialmente complicados pues muchas de las mesas electorales trabajan aún en TFO permanente o por ejemplo como en Endesa SA, es un comité muy influido por RRLL. Todo esto ha dificultado mucho el poder reiniciar dichos procesos.

“Como nos imaginas”: deseamos lo mejor para 2022 a la plantilla de Endesa con un vídeo

Como nos imaginas”, es el título del nuevo vídeo de CCOO Endesa. Con él, queremos felicitar la Navidad a toda la plantilla de Endesa y expresarle nuestros deseos de que 2022 sea un año lleno de salud y felicidad. En paralelo, recordarte que perseveramos en la lucha por recuperar derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras de Endesa.

Consecuencias de la nueva tarifa de empleado

La firma del V Convenio, que CCOO no firmó, ni se adhirió al arbitraje, ha supuesto una mayor vulnerabilidad de nuestras condiciones y la aplicación de esta medida no hace más que evidenciarla. CCOO está a la espera del Tribunal Supremo en relación con la eliminación de derechos en Endesa. Incluso la  sección sindical de Ugt en Iberdrola se ha pronunciado sobre las nefastas consecuencias que tendría allí la desaparición en la tarifa de empleado.

Arranca “Democratización de Endesa”, trabajo sobre las relaciones laborales en nuestra empresa

Se divide en tres etapas, una de mapeo, otra de presentación de resultados y una tercera de puesta en marcha de las propuestas. A partir de enero se iniciarán nuevas encuestas abiertas a toda la plantilla de Endesa. Es la primera vez en la historia reciente de Endesa que una de sus secciones sindicales convoca a la plantilla para un proceso de investigación.

CCOO pide ampliar el período de vacaciones hasta el 31 de marzo

CCOO Endesa ha pedido hoy a la dirección de Endesa que amplíe hasta el 31 de marzo de 2022 el período de vacaciones correspondiente a 2021.

La razón es que por la pandemia muchas personas trabajadoras de Endesa no podrán tomar las vacaciones estas Navidades como tenían previsto. De esta forma la empresa facilitaría tanto que estos trabajadores puedan disponer de tiempo suficiente, así como la organización de los equipos.

Puedes acceder al escrito registrado en esta entrada.

Sobre la ejecución de sentencia de la Audiencia Nacional de los excluidos de convenio

El pasado 19 de noviembre informamos de la sentencia que dejaba sin efecto el acuerdo firmado por la dirección de Endesa y Ugt para eliminar y recortar los beneficios sociales que venían disfrutando las personas trabajadoras excluidas de convenio, tanto en activo como en situación de AVS.

La nueva autoevaluación es una forma de sumisión

La encuesta prepara la posición de la dirección de Endesa en el VI Convenio. Las previsiones de beneficios de Endesa son las mejores de 2014 mientras la plantilla sigue en caída libre de beneficios sociales. ¿Cómo nos sentimos? Es fácil imaginar cómo se siente una persona trabajadora de Endesa cuando es trasladada con sus familiares a mil kilómetros de su hogar, con peores condiciones laborales en el nuevo destino.

Error de nómina en la aportación al Plan de Pensiones

En la última nómina emitida, correspondiente al mes de noviembre se ha detectado un error en las aportaciones al Plan de Pensiones. Dichas aportaciones vienen recogidas de forma habitual, por un lado, en el cuadro informativo al pie de la nómina para la aportación de la empresa y, por otro, en los conceptos salariales para las aportaciones del empleado.

Este error afecta a un número importante de empleados que pueden tener los Conceptos de Aportación al Plan de Pensiones en negativo, mal informados o directamente no aparecer.

CCOO gana las elecciones sindicales en Endesa Energía en Alicante

Pedro Carayol Romero, candidato de CCOO Endesa, logró ayer la victoria en las elecciones sindicales de la línea de negocio de Endesa Energía en Alicante. Pedro Carayol renueva así el cargo para los próximos 4 años. CCOO se ha impuesto con un total de 5 votos a favor por 2 de la candidatura de Ugt.   

Desde CCOO agradecemos a la plantilla y a la otra sección sindical la participación. Especialmente agradecemos el voto por la confianza depositada en nuestra candidatura

Distribución en peligro de extinción

En eDistribución, digitalización es sinónimo de precarización. En Barcelona, la nueva dirección de Unidad Territorial de eDistribución está llevando a cabo un plan piloto que tiene como fin apartar al personal de las labores de mantenimiento de las instalaciones. Mediante él, se traspasa a la Ingeniería prácticamente la totalidad de las funciones, sobre todo las de mayor valor añadido que aún realiza el personal propio.

Resolución de la Sentencia: Desestimatoria (Voto particular)

Hoy nos ha llegado la sentencia sobre la demanda presentada para la impugnación del V Convenio con la Resolución de la Sentencia: Desestimatoria (Voto particular)

Una sentencia en contra de los trabajadores de Endesa y a favor de la dirección de Endesa y Ugt, donde cabe destacar como recoge la sentencia: “ Ugt como demandada se adhiere a la alegaciones empresariales y reitera que la supresión de los beneficios sociales fue objeto de negociación expresa.

Removiendo conciencias

Iniciamos una serie de escritos destinados a remover vuestras conciencias, a generar debate y a animaros a pensar, meditar, sobre la violencia machista que impregna nuestra sociedad.

La violencia machista se manifiesta, principalmente, en 3 ámbitos básicos de la relación de la persona: En la relación de pareja, en las agresiones en la vida social, y por último en el acoso en el medio laboral.

Estos son los aterradores datos del Ministerio de Igualdad del gobierno de España y ONU .

Beneficios sociales: demandas y sentencias, situación actual

El pasado día 4 de noviembre tuvo lugar en la Audiencia Nacional en Madrid la vista por la demanda de impugnación del V Convenio Colectivo del Grupo Endesa presentada por CCOO, SIE y CIG y también la demanda presentada por CCOO y SIE, contra la empresa y Ugt, por la Modificación sustancial de condiciones de Trabajo del personal excluido del Convenio, en su mayoría directivos de la empresa.

Pedimos que la paga del Ebitda se consolide por la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla

Desde CCOO hemos insistido varias veces a la empresa sobre la paga asociada al cumplimiento del Ebitda/Coste nómina recogida en el artículo 8.2 del convenio.

Recordaros que, según recoge la Disposición Final Primera del V Convenio Marco, el cumplimiento del Ebitda/Coste nómina es necesario para la consolidación del incremento económico del año 2021.

Pedimos el cumplimiento de los acuerdos vigentes en eDistribución

Estos últimos años, la dirección de Endesa ha tenido la mala costumbre de aplicar cambios en nuestras condiciones de trabajo sin que parezca que lo haga, externalizando cada vez más nuestra actividad con mecanismos que nos aboca a competir entre nosotros para cumplir los objetivos y vaciando técnicamente nuestras funciones, trasmitiendo hacia abajo responsabilidad y funciones. En definitiva, modificando nuestras condiciones laborales sin cumplir con los acuerdos vigentes.

CCOO pide más medidas para paliar los graves riesgos psicosociales en Endesa Energía

Justo ahora hace dos años, se acometió en toda Endesa una reevaluación de los riesgos psicosociales, es decir, de aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de las personas trabajadoras de nuestra compañía.

Reunión de la Comisión de Recolocaciones por el arranque de As Pontes

Ayer tuvimos una reunión de la Comisión de Recolocaciones, la cual solicitamos desde CCOO mediante registro de entrada el día 7 de octubre ante la información que circulaba por los medios de comunicación por el arranque de la central térmica de As Pontes. En la reunión la empresa no ofreció toda la información requerida.

"Razones por las que no debemos extender la jornada de trabajo"

Texto de Álvaro Martínez, secretario de Staff-Market Y Servicio en CCOO Endesa en Zona Sur. En cuatro apartados, nos desgrana los motivos para cumplir todos con nuestro horario sin extenderlo injustifcadamente. Recuerda que si te ves impelido a extender tu jornada, debes obtener la autorización por escrito, registrar tu extensión de jornada tanto en el parte de trabajo como en ClicTac.

Plan de retorno: cuando teníamos las respuestas, nos cambiaron las preguntas

A 2 días de la entrada del supuesto nuevo modelo las personas trabajadoras de Endesa aún no hemos recibido comunicación alguna.  Comisiones Obreras ha remitido carta de requerimiento a la empresa -que puedes consultar en esta entrada- en la que solicitamos conocer si los periodos de trabajo presencial son voluntarios u obligatorios, y si va a exigir acreditación de vacunación o prueba de covid para el acceso a su puesto de trabajo.

CCOO pedirá la devolución de la tarifa de los pasivos al Tribunal Europeo de los Derechos Humanos

Se sustenta en el Convenio Europeo de los Derechos Humanos, sobre la protección a.la propiedad. El derecho patrimonial consolidad solo se puede suprimir o minorizar por un interés público, pero no por un interés privado. El próximo 19 de octubre se celebra el juicio por los activos.

La Dirección de Trabajo respalda la denuncia de CCOO en hidráulicas

En respuesta a la denuncia de Comisiones Obreras remitida a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de España tras el pacto entre la dirección de Endesa y Ugt para la unificación de los acuerdos de las unidades de producción hidráulica de Power Generation, se ha recibido comunicación dirigida a la Comisión Negociadora al que puedes acceder picando en el siguiente enlace (archivo adjunto).

CCOO no reconoce la legitimidad de la mesa para la inclusión de las empresas de alumbrado de Ceuta en el V Convenio Marco

En el día de hoy la dirección de Endesa nos ha convocado a una reunión de la Comisión Negociadora de Materias Concretas para incluir a las empresas Empresa de Alumbrado Eléctrico de Ceuta, S.A. (EAEC S.A.) y Alumbrado Eléctrico de Ceuta de Distribución, S.A. (EAECD S.A.U.) para su inclusión en el ámbito funcional del V Convenio Marco de Endesa.

Se cierra el traspaso de trabajadores de eDistribución a Enel Iberia SRL sin la firma de CCOO

En la segunda y última reunión del período de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas, mantenida el pasado viernes, para el traspaso de 10 trabajadores de la empresa eDistribución Redes Digitales S.L. a Enel Iberia SRL., hemos reiterado al inicio de la misma que la comisión negociadora no está legalmente constituida por no adecuarse la representatividad de las secciones sindicales en función del resultado electoral actual. Por ese motivo Comisiones Obreras no está en disposición de firmar el acuerdo de traspaso de trabajadores.

La vuelta a las oficinas mañana miércoles es voluntaria

Tal y como ha explicado de forma reiterada la dirección de Endesa en sus comunicados y en las reuniones mantenidas con las secciones sindicales, la vuelta transitoria a las oficinas de la plantilla de Endesa que se iniciará a partir de mañana miércoles, 15 de septiembre, es voluntaria. Solo se requiere del trabajador que haga la reserva de puesto, en caso de que decida asistir presencialmente, en la semana o semanas de oficinas que se le hayan especificado en la carta individual.

Carmen Dugo: “Es crucial que la plantilla dé mayor representatividad a CCOO en Sur para responder con eficacia a los desafíos”

La secretaria general de CCOO Endesa en Sur cree que la pandemia “ha disuelto el skyline de las certezas que teníamos como sociedad, hemos de caminar sin miedo y asimilar conscientemente las lecciones aprendidas”. Las prioridades en su primer año de mandato han sido potenciar la digitalización, la cohesión interna y la interlocución con Relaciones Laborales. “Para liderar un equipo”, dice, “hay que saber escuchar mucho, tener constancia y ser buena persona”.

Ampliamos información sobre las medidas preventivas por la vuelta a centros de trabajo desde el próximo 15 de septiembre

La reunión celebrada ayer de la Comisión de Participación (máximo órgano en materia de prevención de riesgos laborales en Endesa) tuvo como único punto del orden del día las medidas preventivas por la presencialidad en los centros de trabajo a partir del día 15. Estas medidas son una continuación y evolución de las ya adoptadas desde el inicio de la pandemia, son transitorias y se seguirán adaptando en función de cómo evolucione la crisis sanitaria. Afectan al personal en modalidad Trabajo Fuera de Oficina  (TFO) y Mixto.

La dirección explica a los sindicatos el modelo transitorio de teletrabajo hasta que termine alerta sanitaria

La vuelta a las oficinas, hasta que se termine la alerta sanitaria en España, está prevista a partir del próximo miércoles 15 de septiembre, será temporal y voluntaria por parte de cada persona trabajadora, y para acceder a la misma será necesario el Green Pass (o certificado de vacunación Covid), o bien un test PCR o test de antígenos con resultado negativo, que garantice que el trabajador este libre de cualquier carga vírica.

Inauguramos servicio diario de titulares de prensa

Deseamos a toda la plantilla de Endesa un feliz retorno al trabajo este mes de septiembre. Esperamos que las vacaciones se hayan disfrutado.

Desde CCOO llevamos trabajando en verano para ofrecer de forma diaria a toda la plantilla de Endesa un servicio de prensa a través del cual puedan estar al tanto de las principales noticias de nuestra empresa, el sector energético y otras noticias de interés.

Hondo dolor por el fallecimiento del compañero Francisco Gallardo Rodríguez en Sevilla

Hoy viernes, 20 de agosto, lamentamos comunicar la tristísima noticia del fallecimiento, ayer, del compañero Francisco Gallardo Rodríguez, trabajador de Endesa del Centro de Control de Media Tensión de Sevilla, donde ocupaba la responsabilidad de Jefe de Turno. Francisco tenía 51 años. Llevaba 20 años en Endesa y deja  dos hijos. Queremos trasladar nuestras condolencias más sinceras a la familia y amistades del fallecido.