Pica aquí para acceder al vídeo de la movilización de CCOO de ayer, 2 de octubre, en la sede de Endesa en Madrid

El pasado vienes mantuvimos la segunda reunión en la que la dirección nos presentó una propuesta aún más dura y regresiva de presencialidad.

Frente a este planteamiento, hemos pedido a la dirección de la empresa que reconsidere su posición en la mesa de negociación. Además, hemos presentado nuestra alternativa, con el objetivo de avanzar en las conversaciones, especificando las medidas de flexibilidad y conciliación que solicita la plantilla.

En plena recta final de la negociación del convenio, mientras la empresa y UGT manifiestan estar dispuestos a firmarlo a pesar de que aún quedan asuntos importantes por resolver, la plantilla de la Terminal Portuaria de Los Barrios, en Cádiz, ha respaldado la candidatura de Ángel Santiago de CCOO.

Sin un argumento que haya convencido a CCOO, y creemos que a nadie, la dirección ha presentado su propuesta inicial del nuevo modelo de teletrabajo, que se implantará a partir del 1 de noviembre fijando 2 días en casa y 3 en la oficina por semana, según la dirección, “con el fin de asimilarse a otras empresas comparables”. Sin ir más lejos, Enel goza de un día más de flexibilidad en este respecto, pudiendo disponer a libre disposición de un día adicional de teletrabajo a elegir por el empleado.

La dirección nos ha convocado a una reunión el próximo lunes, 16 de septiembre, para abordar la negociación del nuevo modelo de teletrabajo que tendremos en Endesa a partir del 31 de octubre. En esa fecha finaliza la vigencia del actual acuerdo, que firmó solamente la sección sindical de CCOO Endesa. Gracias al mismo, la plantilla ha podido teletrabajar durante algo más de dos años.

En la reunión mantenida el pasado jueves, 18 de julio, la dirección nos mostró las diferencias entre la anterior Instrucción Operativa (IO 2039) y el nuevo Procedimiento Organizativo 2459 (PO2459), que ha decidido implantar, según dice, “para ajustarlo a la realidad”.

 1.  Mes del Pago del SIM-OFV

En el día de hoy, 4 de Julio, se ha abierto un período de consultas entre la dirección y sindicatos de Endesa, para informar de la fusión por absorción de las empresas Endesa X Servicios y Endesa Energía Renovable por Endesa Energía. La operación mercantil afecta al 100 % de las personas trabajadoras de las empresas mencionadas y la fecha de absorción será el 1 de octubre de 2024.

El motivo para llevar a cabo esta operación es, según explica la dirección, “poner el foco en el cliente con una visión de 360 grados”.

Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI+, la secretaría de Igualdad de CCOO Endesa comparte esta sencilla encuesta de cuatro preguntas, que completarás en un minuto, para saber cuánto sabes del movimiento hoy. Accede picando en el enlace.

Como único sindicato firmante, a 31 de mayo, CCOO ha suscrito con la Dirección la prórroga del Acuerdo Colectivo de Teletrabajo. Esto permitirá a la plantilla, como veníamos planteando, mantener el teletrabajo durante el periodo estival y, por otro lado, a centrarnos en la negociación de VI Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa. 

Desde la Sección Sindical de CCOO Endesa solicitamos a la dirección, a principios de marzo, prorrogar el Acuerdo de Teletrabajo para mantener su vigencia más allá del próximo 20 de junio de 2024.

Pica aquí para ver el nuevo vídeo de CCOO Endesa sobre la revalorización salarial de la plantilla, uno de los puntos clave de la negociación del VI Convenio.

La publicación del nuevo APV (Acuerdo Previo de Valoración) el 19 de abril de 2024, vigente hasta 2026, tiene como consecuencia que la empresa esté aplicando un nuevo precio de la tarifa de empleado, término de potencia, los perfiles de consumo y autoconsumo desde enero de 2024. 

El APV aplica a efectos fiscales para los consumos por debajo de los KWh bonificados y es el precio de facturación cuando se exceden la bolsa de 6.000 KWh.

Este nuevo APV cambia de la siguiente manera: 

Lamentamos que las promesas realizadas por la dirección de Market no serán cumplidas. Se ha perdido así la oportunidad para revertir el malestar de una parte de los compañeros y compañeras de la fuerza de ventas, quienes desempeñan un papel fundamental como representantes de nuestra marca frente al cliente.

CCOO ha revalidado su condición de primer sindicato de España en sus sectores productivos, servicios y administraciones públicas. Son datos que se conocen una vez que han concluido, el pasado 31 de diciembre de 2023, los procesos electorales sindicales en España. CCOO suma un total de 104.200 delegadas y delegados, que representan el 34,98% del total.

El martes 7 de marzo os lanzamos una encuesta sobre conciliación en Endesa, os queremos dar las gracias por vuestra participación.

Se han recibido un total de 503 respuestas, Entre las conclusiones, cabe destacar que más del 65 % asegura haber tenido dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.

Desde CCOO Endesa queremos manifestar nuestro profundo dolor y manifestar nuestro apoyo y solidaridad con las víctimas del accidente ocurrido ayer en la central hidroeléctrica de Enel situada en el lago Suviana, provincia de Bolonia (Italia), y que, cuando emitimos esta nota, ha dejado un balance provisional de cuatro personas fallecidas, cinco heridas, algunos con quemaduras muy severas, y al menos tres personas desaparecidas.

Hasta el próximo miércoles 10 de abril, a las 18 horas, puedes participar en la encuesta que lanzamos el pasado jueves a toda la plantilla de Endesa sobre el sistema de Meritocracia en Endesa.

Ayer, Relaciones Laborales convocó a las secciones sindicales de Endesa para tratar la organización de Retail Iberia, que nace de la fusión de Market Iberia, Endesa X Iberia y E-Mobility Iberia. La nueva estructura replica la de Enel en el ámbito global. Hasta ahora, los cambios se han producido solamente en el primer nivel, su aplicación ha comenzado el 1 de abril 2024.

Los próximos pasos consistirán en continuar con la organización en los demás niveles, haciendo las asignaciones adaptándose los territorios.