Lamentamos que las promesas realizadas por la dirección de Market no serán cumplidas. Se ha perdido así la oportunidad para revertir el malestar de una parte de los compañeros y compañeras de la fuerza de ventas, quienes desempeñan un papel fundamental como representantes de nuestra marca frente al cliente.

CCOO ha revalidado su condición de primer sindicato de España en sus sectores productivos, servicios y administraciones públicas. Son datos que se conocen una vez que han concluido, el pasado 31 de diciembre de 2023, los procesos electorales sindicales en España. CCOO suma un total de 104.200 delegadas y delegados, que representan el 34,98% del total.

El martes 7 de marzo os lanzamos una encuesta sobre conciliación en Endesa, os queremos dar las gracias por vuestra participación.

Se han recibido un total de 503 respuestas, Entre las conclusiones, cabe destacar que más del 65 % asegura haber tenido dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.

Desde CCOO Endesa queremos manifestar nuestro profundo dolor y manifestar nuestro apoyo y solidaridad con las víctimas del accidente ocurrido ayer en la central hidroeléctrica de Enel situada en el lago Suviana, provincia de Bolonia (Italia), y que, cuando emitimos esta nota, ha dejado un balance provisional de cuatro personas fallecidas, cinco heridas, algunos con quemaduras muy severas, y al menos tres personas desaparecidas.

Hasta el próximo miércoles 10 de abril, a las 18 horas, puedes participar en la encuesta que lanzamos el pasado jueves a toda la plantilla de Endesa sobre el sistema de Meritocracia en Endesa.

Ayer, Relaciones Laborales convocó a las secciones sindicales de Endesa para tratar la organización de Retail Iberia, que nace de la fusión de Market Iberia, Endesa X Iberia y E-Mobility Iberia. La nueva estructura replica la de Enel en el ámbito global. Hasta ahora, los cambios se han producido solamente en el primer nivel, su aplicación ha comenzado el 1 de abril 2024.

Los próximos pasos consistirán en continuar con la organización en los demás niveles, haciendo las asignaciones adaptándose los territorios.

Recordamos a las personas trabajadoras de Endesa afiliadas a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.

La campaña de la renta en España empezó ayer, 3 de abril. Finalizará el próximo 1 de julio.

La dirección de Endesa nos ha informado este pasado viernes de los accidentes con baja del año anterior. Esto tiene una relación directa con el día de permiso retribuido adicional al que la plantilla tiene derecho, en base al artículo 42.2. del convenio.

El pasado jueves la dirección de Endesa nos informó de una nueva reorganización en Enel Grids Iberia, motivada por la necesidad de “simplificar la organización y mejorar los procesos”. Enel Grids Iberia incluye lo que fue Endesa Red y, por extensión, a toda la plantilla de Distribución de Endesa.

Por ahora, la nueva reorganización solo afecta al primer nivel de responsabilidad. Se materializará tanto en cambios de los nombres de algunos de los departamentos existentes, como en la creación de nuevos departamentos, sus funciones y responsables.

IndustriALL, abreviatura de IndustriALL Global Union, ha lanzado un comunicado en el que apoya la jornada de huelga en Enel prevista para mañana a la vez que condena las prácticas en materia de derechos laborales de Enel.

Uno de los lemas de CCOO del Día Internacional de la Mujer, 8M, para 2024 es “con la corresponsabilidad todas y todos ganamos: mujeres y hombres”. Desde esta sección sindical añadimos: “y también Endesa”.

Como cada año por el 8M, la secretaría de Igualdad de CCOO Endesa lanza iniciativas que animan a la participación. En esta ocasión os proponemos una encuesta sobre la conciliación en Endesa. Pica aquí para acceder a la encuesta.

CCOO Endesa ha solicitado en el día de hoy a la dirección de la compañía prorrogar el Acuerdo de Teletrabajo para mantener su vigencia más allá del próximo 20 de junio de 2024, fecha en la que, de no disponer de un nuevo Acuerdo o prórroga del mismo, todas las personas trabajadoras deberán prestar sus servicios desde el día siguiente de manera presencial en los centros de trabajo a los que estén adscritos.

El día 29 de febrero, CCOO Endesa se reunió con el director general de Comercialización de Endesa, el señor Javier Uriarte. La reunión es fruto de una iniciativa liderada por CCOO Endesa en relación a los temas tratados. Acudieron a la cita por parte de la sección sindical el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, y la secretaria de Staff y Market, Roser Medina.

En CCOO Endesa, seguimos perplejos ante un sistema de objetivos ya de por sí confuso.

El 21 de noviembre pasado, se llevó a cabo una reunión de mediación entre la dirección de la empresa y nuestra sección sindical. Denunciamos que una parte del actual modelo de objetivos (sales incentive model) no se aplicó correctamente: el factor multiplicador en el Over Performance. Ante la falta de acuerdo, presentamos una demanda que está lista para juicio.

A raíz de la comunicación a la plantilla de la necesidad de renovación de la medida flexibilidad horaria que vienen disfrutando las personas trabajadoras de Endesa a los efectos de dar continuidad a la misma, desde CCOO no nos oponemos a que se requiera la renovación de la medida de conciliación de flexibilidad horaria por una cuestión de control empresarial, para conocer si subsiste la necesidad de conciliación de la persona trabajadora.

En los últimos meses se han ido paralizando, con carácter general, los procesos de cobertura de vacantes internos. La justificación de la dirección ha sido dar prioridad a aquellas personas trabajadoras que han quedado sin ocupación efectiva. Esto ha provocado que muchas personas trabajadoras hayan visto truncadas sus expectativas de promoción profesional quedando a la espera de nuevas informaciones al respecto. 

Para todos los que habéis recibido ayer la comunicación para la renovación de las medidas de flexibilidad horaria, como comunicamos anteriormente, desde CCOO no compartimos que sea necesaria esta renovación si no han cambiado las condiciones laborales o familiares del trabajador. 

Tras la reciente publicación definitiva de los datos de I.P.C. de diciembre de 2023, y en aplicación del artículo 8 de V CM, la revisión salarial correspondiente a 2024, en concepto de atrasos por la diferencia entre el incremento general pactado y la inflación publicada, es del 2,05 %.

Esta revisión es consecuencia de la aplicación de la siguiente fórmula:

((IPC subyacente a impuestos constantes + IPC real) / 2) - 1,5. Traspasándolo a los valores obtenidos: ((3,1 + 4,0)/2) – 1,5 = 3,55 – 1,5 = 2,05%

Tal y como habíamos informado, desde CCOO solicitamos a la dirección de Endesa que facilitara la gestión a los empleados para poder dar uso a los nuevos permisos recogidos en el RD-ley 5/2023, de medidas de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores (puedes acceder aquí a la comunicación enviada).