La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Deducción de la cuota sindical en la campaña de la renta, que empieza el 11 de abril

Recordamos a las personas trabajadoras de Endesa que estén afiliadas a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.

En el caso de Comisiones Obreras, el importe anual de la cuota satisfecha en 2022 es de 174 euros (14,5 euros al mes). Dado que la deducción aproximada es entre el 20 y el 35 % de la cuota, el importe real de la cuota mensual oscila entre 9 y 12 euros.

“Democratizar Endesa” salta a la prensa nacional

El martes la revista CTXT publicó un artículo sobre la iniciativa. Firmado por Ricard Serrano y Pedro Chaves, explica el momento actual en que se basa y pone en marcha “Democratizar Endesa”. Endesa ha conseguido unos beneficios de 2.541 millones de euros, un 77 % más que en 2021. José Bogas se ha embolsado 2,41 millones de euros en 2022, un 16 % más que en 2021. El Consejo de Administración ha visto subir sus retribuciones hasta los 4,57 millones de euros, un 5 % más que en 2021.

¡Gracias por participar en el concurso sobre la igualdad en Endesa por el 8 de Marzo!

El pasado martes, 7 de marzo, os lanzamos un concurso con 8 preguntas sobre la igualdad en Endesa, muchas gracias por vuestra participación.

A continuación, detallamos las respuestas correctas:

1.- ¿Sabes cuál es el porcentaje de mujeres que hay dentro de la plantilla de Endesa?

Tan solo el 27,60 % de la plantilla son mujeres.

2.- ¿Sabes cuánto ha crecido la plantilla de mujeres en Endesa desde hace 10 años hasta hoy?

Lamentablemente, en 10 años solamente ha crecido la plantilla de mujeres un 5%.

Tarifa de empleado, la empresa nos aboca a los organismos de consumo

Como sabes, desde el cambio motivado por la aplicación del APV (Acuerdo Previo de Valoración) en la tarifa eléctrica de empleado, los trabajadores de Endesa hemos padecido la ausencia de facturación, en algunos casos, durante más de un año.

Hasta hoy, la cuestión tiene los siguientes antecedentes:

VÍDEO 8M: Delegados y delegadas de CCOO Endesa unen sus voces por la igualdad

Clica aquí para ver el vídeo de CCOO Endesa por el 8M. En él, las voces de los delegados y las delegadas de CCOO Endesa se unen por la igualdad.

Además. recuerda las acciones de CCOO Endesa este año por el 8M:

Lee aquí nuestra nota informativa, enviada ayer.

¡Participa en el concurso sobre la igualdad en Endesa con motivo del 8 de Marzo!

El lema de CCOO este año es “La igualdad es un plan que funciona”, como hemos recordado en la nota enviada esta mañana.

Cada año, desde CCOO Endesa lanzamos iniciativas participativas con respecto al 8M. Para este, os proponemos un sencillo juego de conocimiento sobre la igualdad en Endesa, con 8 preguntas, algunas de cuyas respuestas estamos seguras de que os sorprenderán. “8M, 8 Preguntas”

8M: La igualdad es un plan que funciona

Mañana es el Día Internacional de la Mujer. Todas las medidas orientadas a la equidad y la igualdad que se instauren en las empresas consecuentemente mejorarán las vidas de las personas trabajadoras. Es responsabilidad de sindicatos y empresas que la igualdad salarial sea efectiva. Funciona que las mujeres y hombres de Endesa tengan una mejor relación entre vida profesional y personal. Funcionan las empresas con mayor diversidad de pensamientos e ideas.

Cambio en la empresa de Gestión y Solicitud de Equipos de Protección y Vestuario Laboral

Recientemente, hemos sido conocedores de los problemas que se han producido en diferentes contratos relativos a los Equipos de Protección y Vestuario en Endesa. Esto nos hacer tener incertidumbre por la gestión y solicitud de los equipos.

Hemos sabido que la empresa Iturri deja de prestar sus servicios y, en cuanto a la gestión, la empresa SGS vuelve a ser la empresa adjudicada.

Si me preguntas si me sigues gustando, déjame que te lo diga, por favor

Hace unos días, hemos recibido un correo desde una cuenta de comunicaciones, donde se nos invita a participar en una encuesta de la empresa Merco Talento cuyo objetivo es “identificar a las empresas con más capacidad de atraer y retener talento en España”.

Para contestar a la encuesta no hace falta que la empresa nos diga su opinión respecto a la retención del talento, ni lo que hacemos en nuestro trabajo. Es una manera burda, por parte de la empresa, de intentar encarrilar el sentir de la plantilla hacia sus intereses.

Solicitamos reunión urgente para resolver la situación de la facturación de la tarifa de empleado

Tras los problemas detectados en la facturación atrasada de la tarifa de empleado y con el ánimo de dar una solución lo antes posible, CCOO ha solicitado una reunión con todos los departamentos implicados. Entre otros, algunos de estos problemas son:

Sin excusas para no contratar mujeres técnicas

Mañana es Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, día de visibilizar el trabajo de las mujeres que se dedican a las áreas STEM y ayudar a crear referentes femeninos que puedan contribuir a la elección de estas áreas como carreras profesionales. No es que a lo largo de la historia no haya habido importantísimas aportaciones de mujeres. Lo que ha habido es una visión del mundo y la historia escrita por hombres para hombres. Endesa tampoco se puede permitir prescindir del talento femenino. Entre las medidas propuestas por CCOO en la mejora de nuestro Plan de Igualdad hay varias orientadas la captación del talento femenino en las carreras técnicas y acciones en centros educativos.

“Democratizar Endesa”: Participación, memoria y oportunidad

Entrevistamos a los investigadores Sara Lafuente y Pedro Chaves, artífices del proyecto “Democratizar Endesa”. Destacamos estos titulares: “La incertidumbre, que resume el sentir general de la plantilla de Endesa, es un pésimo dato en términos de fuerza de trabajo para una empresa”. "La investigación habla de dos crisis en Endesa, una de pertenencia y otra de reconocimiento". “El VI Convenio es una oportunidad para mejorar las condiciones laborales de la gente”. “En Endesa hay una aceptación muy natural del liderazgo de la alta dirección y del accionariado”. “Antes de que se pierda la memoria de un modelo de relaciones laborales que funcionaba mejor, podría rescatarse esa memoria trayéndola al presente”. “He visto en CCOO Endesa una sección sindical abierta a afrontar los cambios y súper sensible para interrogarse sobre sí misma y su propio papel”.

“Democratizar Endesa” destaca la importancia de la participación en los procesos de negociación

El informe constata una importante inseguridad personal de la plantilla sobre el propio futuro y  un creciente malestar por cambios organizativos constantes difícilmente comprensibles. Señala la importancia que para la plantilla sigue teniendo el papel de los sindicatos en Endesa, a los que se demanda, además, mayor unidad de acción sindical. Una parte muy mayoritaria de la plantilla siente que han empeorado sus condiciones laborales. El informe será presentado en profundidad en las próximas semanas a la afiliación de CCOO, la dirección de Endesa y la plantilla.

Repudiamos el repunte de asesinatos machistas de diciembre

Ante la certeza de que estamos viviendo un diciembre negro en lo que se refiere a asesinatos machistas en España, desde CCOO Endesa queremos expresar nuestro repudio a esta forma extrema de violencia contra las mujeres y de la que es culpable la lacra del machismo estructural, que debemos enfrentar con todas las armas de la educación, la ley y el compromiso individual.

La tarifa de empleado nos trae el “aguinaldo” en la nómina de diciembre

A menos de una semana de celebrar la Navidad, la dirección de Endesa nos ha informado hoy que imputará en la nómina de diciembre la retribución en especie de la tarifa de empleado y que esta tendrá un impacto negativo en el importe a cobrar. En el caso de 430 empleados, que fueron expresamente informados ayer por correo electrónico, este impacto negativo será superior al 20% de su salario neto.

Compartimos el vídeo y la presentación de la jornada informativa sobre la tarifa de empleados

Clicando aquí accedes al vídeo de la jornada informativa Formas de superar la nueva tarifa de empleado de Endesa, organizada el 1 diciembre pasado por CCOO Endesa para explicar y aclarar todo lo relacionado con la tarifa de empleado de Endesa.

En esta entrada tienes adjunto el documento con la presentación que se compartió en el evento por los ponentes. 

Acuerdo de traspaso de 127 trabajadores entre empresas del Grupo Endesa

Hoy se ha acordado, dentro del período de consultas iniciado según lo previsto en el Acuerdo Marco de Garantías, el traspaso de 127 trabajadores de distintas empresas del Grupo Endesa. El objetivo, según nos ha informado la dirección, es la adscripción de los trabajadores a las sociedades para la que realmente prestan su actividad laboral. Se trasladarán conforme al desglose que se detalla en el documento al que accedes en esta entrada.

Estos traspasos tienen fecha de efecto el próximo 1 de enero del 2023.

Después del sobrendeudamiento de Endesa pedimos vigilancia y transparencia sobre las operaciones financieras

En la Junta Extraordinaria de Accionistas del 17 de noviembre CCOO fue la única sección sindical que hizo uso de la palabra. Pedimos a la dirección un sistema dual de supervisión que fomente el control y la autorregulación. Necesitamos más la transparencia, dando información no solo a analistas financieros, sino a toda la plantilla de trabajadores y representantes sindicales.

Mañana celebramos una jornada sobre la tarifa de empleado de Endesa para toda la plantilla

Para tratar de las consecuencias de la nueva tarifa de empleado de Endesa, explicar cómo se realiza la nueva facturación, formas de minimizar el impacto y otros temas que preocupen a la plantilla, CCOO Endesa organiza mañana jueves, 1 de diciembre, a partir de las 14.45 horas (una hora menos en Canarias), la jornada informativa Formas de superar la nueva tarifa de empleado de Endesa.

Jornada formativa por el 25N, impactante y muy necesaria

Como os anunciamos, compartimos ahora para toda la plantilla de Endesa el vídeo de la jornada formativa “Agentes de cambio contra la violencia de género” impartida el pasado jueves en el marco de las actividades organizadas por CCOO Endesa por el 25N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Pica aquí para acceder a él.

25N: Pedimos mejorar el protocolo de acoso sexual en Endesa y formación para toda la plantilla

CCOO ha demostrado su compromiso real con la violencia contra la mujer liderando en Endesa los actos que conmemoran este 25N. Son ya 1.171 mujeres asesinadas desde 2003. Una de cada cinco mujeres en España afirma haber sufrido violencia durante el último año. La violencia estructural exige un compromiso colectivo.

CCOO despliega actividades por el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Son un taller de defensa personal para mujeres y una jornada formativa para toda la plantilla con la participación de la Fundación Ana Bella. Para el taller de la sede de Barcelona aún hay plazas. Las actividades se realizan en aquellos territorios que han contado con la autorización de la dirección de Endesa. CCOO Endesa quiere ampliarlas a todos los territorios en años sucesivos.

CCOO pide a la dirección de la empresa transparencia y veracidad en las facturas de tarifa de empleados

 

 

La Sección Sindical de CCOO se ha reunido hoy con la dirección de la empresa para trasladarles el descontento y la incertidumbre de la plantilla sobre cómo se gestionarán las facturas de electricidad de los empleados, haciéndoles saber:

 

Solicitamos que los excesos de consumo de la plantilla se facturen a precio bonificado

Tras ser conocedores de que se están generando facturas de empleados en el período de referencia al PVPC, hemos detectado facturas de importes muy elevados, que, al coincidir esta facturación atrasada con los últimos meses del período de consumo bonificado, van a suponer un enorme perjuicio para gran parte de la plantilla. En el día de ayer, desde CCOO hemos dado traslado a la dirección de esta solicitud. Puedes ver el documento en esta entrada.

Que no te sigan engañando con Open FeedBack Evaluation

Seguimos rechazando el Open FeedBack Evaluation por pervertir el significado del compañerismo y ser, en realidad, un mecanismo de vigilancia, control y servidumbre. Prestando nuestro consentimiento al evaluador nos hacemos seres sumisos, dóciles y acríticos. Nuestro talento no es medible porque es único y no comparable con un estándar limitado. Es ridículo empobrecer esa virtud reduciéndola a un intercambio de feedbacks.

La plantilla de Endesa reclama una mayor flexibilidad para 2023

En las últimas semanas, CCOO Endesa ha abierto canales de participación y consulta con la plantilla para recibir propuestas de mejora relacionadas con los horarios de los centros de trabajo. Nuestro objetivo era recabar la opinión de la plantilla antes de la reunión en la que, cada año, se firman los calendarios laborales territoriales.

Hemos actualizado nuestra Guía de Mamás y Papás de Endesa

La secretaría de Igualdad de CCOO Endesa ha actualizado la Guía de Mamás y Papas de Endesa con las novedades de la legislación actual.

La Guía de Mamás y Papas de Endesa es una publicación de CCOO Endesa para responder a todas las dudas que puedan surgirle a las personas trabajadoras de Endesa en el ámbito laboral en relación a la maternidad, la paternidad y el cuidado de hijas e hijos.

EN esta entrada accedes a la última versión actualizada.

El nuevo convenio de Naturgy garantiza el poder adquisitivo y los beneficios sociales

Recientemente se ha firmado el nuevo convenio colectivo de Naturgy. Con sede en Barcelona, Naturgy es una de las tres grandes energéticas españolas, con Endesa e Iberdrola. El convenio lo han firmado las secciones sindicales de CCOO, Ugt y Sie, que suman el 60% de la representación sindical en la empresa. CCOO ostenta el 24% de la representación.

CCOO firma la inclusión de las Empresas de Alumbrado Eléctrico de Ceuta en el V Convenio Marco

Hoy nos hemos reunido en la Comisión Negociadora de Materias Concretas para tratar la inclusión de las Empresas de Alumbrado Eléctrico de Ceuta en el ámbito funcional del V Convenio Marco de Endesa. CCOO ha manifestado estar de acuerdo. Así, a partir del próximo 1 de diciembre, estas personas trabajadoras de Endesa quedarán bajo el paraguas del Acuerdo Marco de Garantías y Acuerdo Voluntario de Salidas.