La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
CCOO lleva más de un año pidiendo un protocolo para personas que queden afectadas por emergencias climatológicas, cada vez más frecuentes. Debe valer también ante accidentes graves como el ferroviario en Adamuz y todo tipo de situaciones que generen restricciones de movilidad de las personas, como el caos ferroviario en los Rodalies.
Nos pide confiar en ajustes futuros sin darnos un marco ni garantía ni control. Su posición en compensaciones, vehículo y cartera de clientes sigue siendo extremadamente cerrada.
En la sexta reunión de la comisión de Relaciones Laborales sobre la reorganización en el ámbito comercial de B2B, celebrada ayer, jueves, 22 de enero, seguimos advirtiendo que la empresa mantiene una posición extremadamente cerrada.
Desde CCOO insistimos en que una empresa con los beneficios de Endesa y la productividad de su plantilla no puede mantener una fórmula de revisión salarial que nos aboca a perder dinero. En dos años la pérdida salarial acumulada es del 1,35 %- Con las perspectivas de inflación al final del convenio será entre el 3 y el 3,5 %.
Cuarta reunión sin avances concretos en la negociación del nuevo modelo organizativo.
Pendiente de respuestas y de garantizar el impacto cero en las condiciones laborales.
Hemos pedido a nuestros delegados que no acudan a los actos de brindis navideño de la dirección. Al resto de la plantilla, le pedimos que tomen conciencia de la grave situación en que nos encontramos. Pedimos al consejero delegado que, en el brindis navideño, adquiera un compromiso de cambiar una política de recursos humanos que maltrata a la plantilla.
La actitud de la dirección de Recursos Humanos de Endesa en las últimas semanas ha sido grave en temas tan importantes para toda la plantilla como son:
Es una falta de respeto que la fecha se modifique sin explicaciones. La dirección se equivoca si cree que puede imponer un modelo sin diálogo.
Hoy estaba prevista la segunda reunión sobre la reorganización del modelo comercial B2B/B2G, pero la dirección ha decidido cancelarla y posponerla al jueves, 18 de diciembre. Nos parece una falta de respeto que la fecha se modifique sin habernos dado una sola explicación.
La dirección retrasa información clave, limitando el derecho a reclamar. Exigimos transparencia y garantías. Dieciocho personas pasarán al canal de Desarrollo de Negocio.
Hoy se ha celebrado la segunda reunión sobre la reorganización del modelo comercial B2B/B2G y, una vez más, la dirección vuelve a faltar al respeto a la plantilla. Lo único que han comunicado es que 18 personas pasarán al canal de Desarrollo de Negocio, pero sin aportar el listado completo ni aclarar qué funciones asumirán.
Se actualizan las sociedades Endesa Medios y Sistemas y Enel Iberia en base a las funciones de las personas trabajadoras. Se ha facilitado el listado con los nombres de la plantilla afectada. Exigimos mantenimiento de derechos, formación adecuada y transparencia.
Resumimos los contenidos expuestos en la reunión celebrada el pasado 4 de diciembre, donde la dirección de Endesa presentó su propuesta de reorganización de ICT Iberia, así como la posición de CCOO.
En la reunión de ayer la empresa señaló incumplimientos de la plantilla en el teletrabajo. Modificará el ClicTac para distinguir entre presencial en centro de trabajo y fuera del centro de trabajo.
El pasado 19 de noviembre la dirección de Endesa sorprendió con un comunicado supuestamente aclaratorio sobre el Acuerdo de Teletrabajo (TT) donde comunicaba que los seis días de teletrabajo no recuperables se debían de realizar exclusivamente sobre el día de presencialidad elegido por el trabajador.
Se reducen las subdirecciones de B2B y se da más peso a los canales indirectos. Aún no se han facilitado los nombres de las personas afectadas. Exigimos garantías, mantenimiento de derechos, formación adecuada y transparencia.
En la reunión celebrada hoy, la dirección ha presentado su propuesta de reorganización del modelo comercial B2B/B2G (ámbito comercial de Endesa). Resumimos los contenidos expuestos y la posición de CCOO.
Ha sido por incidencias en el sistema de facturación de años anteriores. Se han puesto importes que son de 2024 en 2025 para evitarnos declaraciones de la renta complementarias.
CCOO lo había solicitado por su singularidad para el personal de Hidráulicas el 11 de mayo. A esta petición se sumaron las demás secciones sindicales las semanas siguientes para el resto de los ámbitos de Endesa.
El 25N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, es un día para denunciar la violencia en todas sus formas y exigir compromisos reales.
Solicitamos una corrección de la publicación de hoy de la dirección que puntualice aspectos inaceptables que restringen más los acuerdos vigentes. Alertamos a la dirección del malestar y la desconfianza que su nota ha generado en la plantilla.
Ha sido muy significativa la presencia de un delegado de UGT en el juicio testificando a favor de la empresa.
La brevedad del formato de este año impide abordar los temas que de verdad reflejan el estado de la plantilla en su día a día. También presenta serias dudas sobre su anonimato.
Personas trabajadoras de Endesa de todas las líneas de negocio nos plantean muchas dudas sobre la validez de la Encuesta Clima lanzada recientemente y que, a través de nuestros responsables directos, nos presionan e insisten para que la cumplimentemos.
La reorganización de Market genera incertidumbre y desinformación entre la plantilla.
RRHH y la dirección mantienen opacidad sobre los cambios y personas afectadas.
Mientras tanto, la empresa prioriza la Encuesta de Clima antes que informar a quienes sostienen el negocio.
La semana pasada hemos registrado dos escritos sobre flexibilidad y ClicTac. Es importante garantizar que la plantilla disponga de la información de sus horarios y festivos con tiempo suficiente. En 2024, la plantilla de Endesa ha realizado de media un 9,4% de exceso de jornada.
Esta sección sindical recibió la negativa de la dirección para participar, avisando de que quien lo haga se le descontarán dos horas por la huelga convocada.
Hoy, 15 de octubre, los sindicatos CCOO y UGT nos movilizamos en todo el país por Palestina. El motivo es condenar la política de genocidio del gobierno ultraconservador israelí y exigir una paz real y duradera.
En esta entrada puedes leer el manifiesto.
La gestión telefónica debe restablecerse. La reducción de costes no justifica los problemas que provoca a los más vulnerables de Endesa.
