Surten efecto las comunicaciones de CCOO realizadas el mes pasado. Poder registrar los minutos de 1 a 10 permite recuperar defectos de jornada de otros días si estás acogido a medidas de flexibilidad. Desde CCOO te recomendamos que uses la herramienta a tu favor para revisar que no regalas tu tiempo.

CCOO elabora un protocolo de conciliación con medidas para la plantilla y familiares con cáncer. La verdadera prevención —la que recomiendan oncólogos y especialistas— es reducir el estrés, facilitar la conciliación y garantizar derechos. Hablar de prevención sin asociarlo a derechos es marketing.

Con las novedades de Clictac anunciadas por la dirección en diciembre pasado se exigió a los empleados a registrar como pausa los descansos en jornada continuada.

Se confirma lo que CCOO advirtió en 2020 cuando decidimos no firmar el Acuerdo de Registro de Jornada.

La Audiencia Nacional ha dado la razón a la empresa y considera que el tiempo de desayuno no es tiempo de trabajo efectivo. El fallo evidencia, una vez más, la importancia de blindar los derechos en la negociación colectiva.

Desde diciembre, la dirección instaba a pausar en el ClicTac en varios supuestos que iban en contra de los usos y costumbres de Endesa desde hace décadas. Supondría, en la práctica, un aumento de la jornada entre 15 y 30 minutos por la puerta de atrás.

Ayer martes se celebró el juicio por la demanda de la pausa de descansos interpuesta por CCOO Endesa. El 15 de diciembre la dirección de Endesa, un correo de la dirección comunicaba a la plantilla novedades respecto al registro de jornada a través de Clic Tac.

La calidad de la respuesta demuestra, una vez más, la preparación y el valor de las plantillas del sector. Pedimos a la dirección que valore el rol esencial del servicio eléctrico. Es importante contar con plantillas dimensionadas y preparadas para afrontar escenarios cada vez más duros y exigentes, como los que hemos estado viviendo en los últimos meses.

Las exequias serán durante el día de hoy en la sala 15 del Tanatorio SE-30 de Sevilla.

Desde CCOO pedimos que la dirección cumpla los plazos acordados en el convenio. La dirección asegura que los cambios no supondrán merma alguna en las condiciones laborales y retributivas de los afectados.

Desde CCOO pedimos celebrar una reunión para concretar la unidad sindical esta misma semana. Reiteramos que la unidad de acción sindical en Endesa es la mejor forma de enfrentar las políticas regresivas de la dirección, especialmente agresivas en el último año.

El secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, ha enviado en el día de hoy la siguiente carta dirigida a los secretarios generales de UGT Endesa y SIE Endesa, Manuel Jaramillo y Carlos Vila, respectivamente:

La reunión de hoy abre el período de negociación. CCOO pide ampliar los supuestos más allá de los fenómenos meteorológicos. También, lo pedimos en caso de accidentes o incidencias graves que afecten al transporte, o cuando se impida a los niños ir a clase o a los mayores asistir a los centros de día. Pedimos tener el protocolo a la mayor brevedad posible.

Su objetivo es rebajar las condiciones del Plan de Pensiones de Endesa. Esto obliga a CCOO a presentar demanda para defender que se cumpla con lo establecido en las opiniones favorables formuladas por los ministerios de Economía y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Desde CCOO informamos que este viernes hemos tenido la mediación ante el SIMA restituir la Comisión del Plan de Pensiones de Endesa y el Reglamento que estaba vigente antes del VI Convenio. La dirección, una vez más, se ha negado en rotundo a llegar un acuerdo.

El absentismo a nivel nacional se sitúa en torno al 7,0 %. Superar el 3 % tiene consecuencias en la prestación que se reciben en caso de bajas. 

Es una irresponsabilidad, y una falta de respeto a la plantilla y demás organizaciones sindicales, convocar de forma unilateral una huelga solo por un afán oportunista de lavado de cara por la cercanía de procesos electorales. En CCOO seguimos donde siempre: defendiendo mejoras reales, sin gestos para la galería. Si ahora, de verdad, quieren unidad frente a la dirección, nuestra mano sigue tendida.

La presión sindical -que es la que la plantilla- hace por fin efecto. CCOO lleva desde hace más de un año liderando esta petición.

La dirección de Endesa ha convocado a los sindicatos de Endesa a una reunión el próximo martes 17 de febrero en Madrid para tratar el asunto del Protocolo de actuación ante fenómenos meteorológicos adversos.

Esta semana se ha solicitado la mediación ante el SIMA para ver si la dirección se aviene a cumplir lo indicado por el Ministerio de Economía y restituye la Comisión de Control que estaba vigente antes de 2020.

Desde CCOO informamos que hemos interpuesto, con fecha 2 de febrero de 2026, solicitud de mediación ante el SIMA por negarse la dirección de Endesa a cumplir lo indicado por el Ministerio de Economía y Hacienda de restituir la Comisión del Plan de Pensiones de Endesa y el Reglamento que estaba vigente antes del VI Convenio.

Al darle a “Calcular”, te saldrá el importe bruto total. Recuerda que, para conocer el importe líquido que aparecerá en tu nómina, tendrás que restarle tu porcentaje de cotización de IRPF. 

Como sabes, en la nómina de febrero cobraremos los atrasos correspondientes del año 2025 y mes de enero 2026.

Desde CCOO hemos creado una calculadora para que sepas de forma rápida y sencilla lo que te corresponde.

CCOO ha propuesto a la dirección que amplíe la aportación extraordinaria al fondo para liquidar las solicitudes pendientes. También pedimos que la ayuda a estudios recupere las condiciones que ha perdido con el VI Convenio.

La plantilla paga la luz a precio más caro que los nuevos clientes de Endesa. Es otro dato que señala la continua pérdida de poder adquisitivo de la plantilla que la dirección niega. El precio de una tarifa de empleado no debería depender de un tercero.

Los modos autoritarios de la dirección en lo que ellos llaman “negociar” la retrata. Las secciones sindicales de Endesa deciden no suscribir la reorganización de B2B, en el área Comercial, pues no mejora las condiciones ni garantiza derechos adicionales y debilitaría futuras reclamaciones. 

CCOO lleva más de un año pidiendo un protocolo para personas que queden afectadas por emergencias climatológicas, cada vez más frecuentes. Debe valer también ante accidentes graves como el ferroviario en Adamuz y todo tipo de situaciones que generen restricciones de movilidad de las personas, como el caos ferroviario en los Rodalies.

Nos pide confiar en ajustes futuros sin darnos un marco ni garantía ni control. Su posición en compensaciones, vehículo y cartera de clientes sigue siendo extremadamente cerrada.

En la sexta reunión de la comisión de Relaciones Laborales sobre la reorganización en el ámbito comercial de B2B, celebrada ayer, jueves, 22 de enero, seguimos advirtiendo que la empresa mantiene una posición extremadamente cerrada.

Desde CCOO insistimos en que una empresa con los beneficios de Endesa y la productividad de su plantilla no puede mantener una fórmula de revisión salarial que nos aboca a perder dinero. En dos años la pérdida salarial acumulada es del 1,35 %- Con las perspectivas de inflación al final del convenio será entre el 3 y el 3,5 %.

Hemos pedido a nuestros delegados que no acudan a los actos de brindis navideño de la dirección. Al resto de la plantilla, le pedimos que tomen conciencia de la grave situación en que nos encontramos. Pedimos al consejero delegado que, en el brindis navideño, adquiera un compromiso de cambiar una política de recursos humanos que maltrata a la plantilla.

La actitud de la dirección de Recursos Humanos de Endesa en las últimas semanas ha sido grave en temas tan importantes para toda la plantilla como son:

Es una falta de respeto que la fecha se modifique sin explicaciones. La dirección se equivoca si cree que puede imponer un modelo sin diálogo.

Hoy estaba prevista la segunda reunión sobre la reorganización del modelo comercial B2B/B2G, pero la dirección ha decidido cancelarla y posponerla al jueves, 18 de diciembre. Nos parece una falta de respeto que la fecha se modifique sin habernos dado una sola explicación.

La dirección retrasa información clave, limitando el derecho a reclamar. Exigimos transparencia y garantías. Dieciocho personas pasarán al canal de Desarrollo de Negocio. 

Hoy se ha celebrado la segunda reunión sobre la reorganización del modelo comercial B2B/B2G y, una vez más, la dirección vuelve a faltar al respeto a la plantilla. Lo único que han comunicado es que 18 personas pasarán al canal de Desarrollo de Negocio, pero sin aportar el listado completo ni aclarar qué funciones asumirán.