La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Ni las causas invocadas, ni la necesidad y proporcionalidad de la medida está acreditada con la información disponible. El cierre físico de un centro de trabajo y la obligación de consumir vacaciones son decisiones diferentes: justificar el primero no legitima automáticamente la segunda. Mañana viernes está convocada una nueva reunión con Relaciones Laborales.
Endesa quiere cerrar centros y decidir cuándo debemos disfrutar parte de nuestras vacaciones. Lo presenta como una medida organizativa, pero no demuestra con datos que sea necesaria, proporcional ni compatible con nuestros derechos. Hemos solicitado hoy la información y esperamos respuesta
La Dirección ha presentado su propuesta de implantar, a partir de 2027, el cierre de centros durante las dos semanas centrales de agosto y determinados días laborables interfestivos estatales, obligando de facto a destinar parte de nuestras vacaciones a esos periodos.
Encontrándonos en máximos históricos de todos los índices bursátiles, nuestro Plan de pensiones es incapaz de batir a la inflación. Pedimos revisar los gastos jurídicos asociados al Plan. La demanda por expulsar a CCOO y SIE de la Comisión de Control del Plan ha sido presentada ante el Juzgado de lo Social de Madrid. La transparencia no es una concesión, es un derecho de todas las personas partícipes y beneficiarias.
Nos cuentan que los dos últimos convenios han sido buenos para la plantilla. Los números dicen otra cosa.
Si el coste de la vida sube más que nuestros salarios, perdemos poder adquisitivo. Eso es, exactamente, lo que ocurre al aplicar la fórmula salarial firmada en el VI Convenio. La propuesta que defendió -y sigue defendiendo- CCOO es que los sueldos se revaloricen en función del IPC real anual más un porcentaje ligado a la productividad.
Endesa baja del puesto 6 al 73 en el ránking de Actualidad Económica. El futuro del teletrabajo puede ayudar a construir una mejor Endesa.
Es preocupante cuando se confirman cambios organizativos a personas trabajadoras mientras la representación legal de la plantilla no recibe información. Cualquier decisión que pueda afectar al futuro de Enel Iberia debe abordarse con información previa suficiente y pleno respeto a los derechos de información y consulta de la representación legal de la plantilla. La transparencia es una obligación.
La dirección asegura que no tendrá afectación alguna en las condiciones laborales de la plantilla.
El próximo 1 de octubre se materializará la integración de la plantilla de Enel Green Power España (EGPE) en Endesa Generación, según un proceso iniciado el pasado 20 de julio al cual fueron convocados los sindicatos de Endesa. La operación afecta a las más de 420 personas trabajadoras de EGPE. En términos técnicos, se trata de una “absorción por fusión”, a través de la cual Endesa Generación asume todo el negocio y la plantilla de EGPE.
El TT demostró que otra forma de organizar el trabajo es posible.
Pedimos que se solucionen los retrasos en la comunicación de objetivos.
Desde CCOO hemos trasladado a la dirección los retrasos que se están produciendo en la comunicación de los objetivos del S2 2026 y en la resolución de las alegaciones del S1 2026 del colectivo B2C afectado por el esquema SIM.
El teletrabajo es perfectamente compatible con la productividad, la eficiencia y el cumplimiento de objetivos.
Por los recientes cambios organizativos. Comparte con nosotros cualquier duda o inquietud que puedas tener.
Los recientes cambios organizativos están suponiendo movimientos entre áreas y equipos para muchos compañeros y compañeras. Si te encuentras en esta situación, nos gustaría escucharte. Cuéntanos cómo te afectan estos cambios y comparte con nosotros cualquier duda o inquietud que puedas tener.
Ponte en contacto directamente con nosotros o escríbenos al buzón CCOOendesa@enel.com.
El próximo 31 de diciembre finaliza el actual Acuerdo de Teletrabajo en Endesa.
Se aplazó en 2025 por causas “sobrevenidas”, según la dirección. Las personas afectadas cumplieron objetivos, requisitos y KPI establecidos por la empresa. CCOO insiste a la dirección para que informe sobre un incentivo ganado con esfuerzo y compromiso, cumpliendo resultados. Si no pudiera llevarse a cabo, pedimos que informen de las medidas alternativas que contempla.
El mes de abril comenzó nuestra campaña Camino al 25N.
CCOO considera que el proyecto sigue dejando sin respuesta cuestiones fundamentales para
Transparencia, participación y rendición de cuentas son sus tres pilares.
Democratizar Endesa no es un objeto de estudio, es un ente capaz de contribuir con documentación, testimonios, memoria sindical y experiencia negociadora a mejorar Endesa.
En acciones ligadas al proyecto han llegado a participar más de 2.600 personas trabajadoras de Endesa.
La elección de la energía como objeto de estudio en Europa es estratégica: somos sector esencial, sometidos a la liberación, privatización, reorganización tecnológica y cambios productivos
Las empresas que cuentan con mecanismos reales de participación de sus trabajadores mejoran sus resultados económicos.
Endesa ha decidido ponerse la camiseta de “gran contribuyente fiscal” y salir al campo con el marcador ya preparado: casi 5.000 M€ en impuestos en 2025, 13,7 M€ diarios y un despliegue de cifras digno de final de Champions. La foto queda estupenda. El problema, como casi siempre, está en la letra pequeña: que la mitad de estos impuestos la pagan clientes, trabajadores o terceros y que la empresa simplemente recauda e ingresa a Hacienda.
Está aumentando la carga de trabajo y se está poniendo a la plantilla en situaciones de indefensión. No aceptamos presión alguna a la plantilla por motivos ajenos al normal desempeño de nuestra actividad. La nueva norma de MT/BT ralentiza los trabajos y precisa una mejor definición del rol de Jefe de Instalación.
El domingo es el 28J, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+. Sal y celébralo.
Lo hizo de maneral unilateral la empresa sin el visto bueno de los sindicatos. Solo aplica con alerta roja. En estos casos, el personal esencial mantiene la actividad presencial y el resto teletrabaja de forma excepcional. Las alertas que aplican son solo las de la AEMET y servicios autonómicos coordinados. CCOO no lo firmó por la ausencia de avisos a la plantilla afectada y porque incrementa la presencialidad en el colectivo de trabajadores esenciales.
Datos oficiales para las retribuciones salariales de Endesa que se detallan en la pág. 159 del Informe de actividades de la Memoria de Endesa 2025.
Desde CCOO aportamos los datos públicos de la propia Memoria de Endesa 2025 (Informe de Actividades, pág. 159), que reflejan que la remuneración media de la plantilla se situó en 83.788 euros en 2025, frente a 82.764 euros en 2024. La propia compañía señala que estas cifras incluyen salario fijo, variable y beneficios sociales.
Afectacions importants de mobilitat a Barcelona per la visita del Papa (8–10 juny) amb restriccions de trànsit i accessos.
Amb motiu de la visita del Papa Lleó XIV a Barcelona (9–11 de juny), amb especial afectació entre el 8 i el 10 de juny, es preveuen importants restriccions de mobilitat, amb talls de trànsit, limitacions d’accés i un ampli dispositiu de seguretat que afectarà especialment Ciutat Vella, l’Eixample i Montjuïc.
A dos días del cierre de campaña, intenta justificar atropelladamente la pérdida de poder
Nuestro recurso reclama este derecho como “condición más beneficiosa”, pues siempre se ha parado para desayunar sin que la empresa haya requerido fichar las pausas.
La empresa continúa abriendo expedientes disciplinarios. Desde CCOO insistimos en la necesidad de retomar la negociación colectiva y pactar soluciones que mejoren el clima laboral.
Primeros resultados: no será necesario utilizar la tarjeta en vehículos individuales; seguimos recopilando casos para reforzar la reclamación.
Comunicar incidentes y riesgos protege a toda la organización. Coger la baja médica cuando corresponde protege tu salud y derechos. La salud laboral es un derecho.
Este 2026 en CCOO Endesa quisimos celebrar el 1º de Mayo, Día Mundi
Compartimos íntegramente el discurso pronunciado hoy por Ricard Serrano, secretario general de CCOO Endesa, en la Junta General de Accionistas de Endesa celebrada en Madrid.
“Sr. Consejero Delegado, Presidente, Consejeros, Consejeras, Accionistas y Personas Trabajadoras de Endesa.
En estas últimas seis semanas, Comisiones Obreras ha estado recorriendo todas las Endesas, queríamos saber de primera mano cuál es el estado de ánimo de la plantilla, al objeto de traer aquí un diagnóstico veraz.
Frente al café de Relaciones Laborales, la plantilla escoge tila con los sindicatos.
No hablamos de ocurrencias ni queremos ‘greenwashing’: hablamos de medidas tangibles cuya eficacia pueda medirse.
La tensión internacional en torno al estrecho de Ormuz ha afectado gravemente al comercio mundial de hidrocarburos. Los análisis internacionales insisten en la necesidad de actuar también por loque a nosotros como empresa del sector nos corresponde: la demanda, esto es, en aspectos como la eficiencia, reducción de desplazamientos y medidas organizativas inmediatas.
