La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Nuestro recurso reclama este derecho como “condición más beneficiosa”, pues siempre se ha parado para desayunar sin que la empresa haya requerido fichar las pausas.
La empresa continúa abriendo expedientes disciplinarios. Desde CCOO insistimos en la necesidad de retomar la negociación colectiva y pactar soluciones que mejoren el clima laboral.
Primeros resultados: no será necesario utilizar la tarjeta en vehículos individuales; seguimos recopilando casos para reforzar la reclamación.
Comunicar incidentes y riesgos protege a toda la organización. Coger la baja médica cuando corresponde protege tu salud y derechos. La salud laboral es un derecho.
Este 2026 en CCOO Endesa quisimos celebrar el 1º de Mayo, Día Mundi
Compartimos íntegramente el discurso pronunciado hoy por Ricard Serrano, secretario general de CCOO Endesa, en la Junta General de Accionistas de Endesa celebrada en Madrid.
“Sr. Consejero Delegado, Presidente, Consejeros, Consejeras, Accionistas y Personas Trabajadoras de Endesa.
En estas últimas seis semanas, Comisiones Obreras ha estado recorriendo todas las Endesas, queríamos saber de primera mano cuál es el estado de ánimo de la plantilla, al objeto de traer aquí un diagnóstico veraz.
Frente al café de Relaciones Laborales, la plantilla escoge tila con los sindicatos.
No hablamos de ocurrencias ni queremos ‘greenwashing’: hablamos de medidas tangibles cuya eficacia pueda medirse.
La tensión internacional en torno al estrecho de Ormuz ha afectado gravemente al comercio mundial de hidrocarburos. Los análisis internacionales insisten en la necesidad de actuar también por loque a nosotros como empresa del sector nos corresponde: la demanda, esto es, en aspectos como la eficiencia, reducción de desplazamientos y medidas organizativas inmediatas.
Desde el 11 de marzo estamos organizando, cada semana, en todos los centros de t
Cercano, sencillo, siempre dispuesto. Como delegado de prevención en Mallorca, se preocupó de verdad por nuestra seguridad y bienestar.
Hoy el trabajo se nos hace cuesta arriba porque nos falta un compañero, Daniel Mequida Abril. Su marcha repentina, con tan solo 55 años, es un impacto que nos ha dejado un gran vacío, aún nos cuesta asimilarlo.
Desde el 11 de marzo estamos organizando, cada semana, en todos los centros de t
Hoy arranca la campaña de la renta de 2026 en España. Desde el año pasado se puede abonar por bizum, si sale a pagar. Afiliarse a CCOO asegura el mejor asesoramiento jurídico y laboral y acceso a descuentos en ocio, formación y seguros.
Recordamos que la cuota sindical que abona mensualmente la plantilla afiliada a un sindicato es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.
Desde el 11 de marzo estamos organizando, cada semana, en todos los centros de t
Surten efecto las comunicaciones de CCOO realizadas el mes pasado. Poder registrar los minutos de 1 a 10 permite recuperar defectos de jornada de otros días si estás acogido a medidas de flexibilidad. Desde CCOO te recomendamos que uses la herramienta a tu favor para revisar que no regalas tu tiempo.
CCOO elabora un protocolo de conciliación con medidas para la plantilla y familiares con cáncer. La verdadera prevención —la que recomiendan oncólogos y especialistas— es reducir el estrés, facilitar la conciliación y garantizar derechos. Hablar de prevención sin asociarlo a derechos es marketing.
Clic Tac es nuestra aplicación para registro de jornada.
La dirección se congratula de entrar en un ranking, pero hay más. Con unidad sindica
Con las novedades de Clictac anunciadas por la dirección en diciembre pasado se exigió a los empleados a registrar como pausa los descansos en jornada continuada.
Se confirma lo que CCOO advirtió en 2020 cuando decidimos no firmar el Acuerdo de Registro de Jornada.
La Audiencia Nacional ha dado la razón a la empresa y considera que el tiempo de desayuno no es tiempo de trabajo efectivo. El fallo evidencia, una vez más, la importancia de blindar los derechos en la negociación colectiva.
Acompañamos la infografía con los siguientes enlaces de interés:
En CCOO estamos a vuestro lado cada día a favor de la igualdad real y hoy, espec
Desde diciembre, la dirección instaba a pausar en el ClicTac en varios supuestos que iban en contra de los usos y costumbres de Endesa desde hace décadas. Supondría, en la práctica, un aumento de la jornada entre 15 y 30 minutos por la puerta de atrás.
Ayer martes se celebró el juicio por la demanda de la pausa de descansos interpuesta por CCOO Endesa. El 15 de diciembre la dirección de Endesa, un correo de la dirección comunicaba a la plantilla novedades respecto al registro de jornada a través de Clic Tac.
La calidad de la respuesta demuestra, una vez más, la preparación y el valor de las plantillas del sector. Pedimos a la dirección que valore el rol esencial del servicio eléctrico. Es importante contar con plantillas dimensionadas y preparadas para afrontar escenarios cada vez más duros y exigentes, como los que hemos estado viviendo en los últimos meses.
Las exequias serán durante el día de hoy en la sala 15 del Tanatorio SE-30 de Sevilla.
Desde CCOO pedimos que la dirección cumpla los plazos acordados en el convenio. La dirección asegura que los cambios no supondrán merma alguna en las condiciones laborales y retributivas de los afectados.
Desde CCOO pedimos celebrar una reunión para concretar la unidad sindical esta misma semana. Reiteramos que la unidad de acción sindical en Endesa es la mejor forma de enfrentar las políticas regresivas de la dirección, especialmente agresivas en el último año.
El secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, ha enviado en el día de hoy la siguiente carta dirigida a los secretarios generales de UGT Endesa y SIE Endesa, Manuel Jaramillo y Carlos Vila, respectivamente:
La reunión de hoy abre el período de negociación. CCOO pide ampliar los supuestos más allá de los fenómenos meteorológicos. También, lo pedimos en caso de accidentes o incidencias graves que afecten al transporte, o cuando se impida a los niños ir a clase o a los mayores asistir a los centros de día. Pedimos tener el protocolo a la mayor brevedad posible.
Su objetivo es rebajar las condiciones del Plan de Pensiones de Endesa. Esto obliga a CCOO a presentar demanda para defender que se cumpla con lo establecido en las opiniones favorables formuladas por los ministerios de Economía y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Desde CCOO informamos que este viernes hemos tenido la mediación ante el SIMA restituir la Comisión del Plan de Pensiones de Endesa y el Reglamento que estaba vigente antes del VI Convenio. La dirección, una vez más, se ha negado en rotundo a llegar un acuerdo.
El absentismo a nivel nacional se sitúa en torno al 7,0 %. Superar el 3 % tiene consecuencias en la prestación que se reciben en caso de bajas.
Hoy, 11 de febrero, celebramos el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia
Es una irresponsabilidad, y una falta de respeto a la plantilla y demás organizaciones sindicales, convocar de forma unilateral una huelga solo por un afán oportunista de lavado de cara por la cercanía de procesos electorales. En CCOO seguimos donde siempre: defendiendo mejoras reales, sin gestos para la galería. Si ahora, de verdad, quieren unidad frente a la dirección, nuestra mano sigue tendida.
La presión sindical -que es la que la plantilla- hace por fin efecto. CCOO lleva desde hace más de un año liderando esta petición.
La dirección de Endesa ha convocado a los sindicatos de Endesa a una reunión el próximo martes 17 de febrero en Madrid para tratar el asunto del Protocolo de actuación ante fenómenos meteorológicos adversos.
