Datos oficiales para las retribuciones salariales de Endesa que se detallan en la pág. 159 del Informe de actividades de la Memoria de Endesa 2025.

Desde CCOO aportamos los datos públicos de la propia Memoria de Endesa 2025 (Informe de Actividades, pág. 159), que reflejan que la remuneración media de la plantilla se situó en 83.788 euros en 2025, frente a 82.764 euros en 2024. La propia compañía señala que estas cifras incluyen salario fijo, variable y beneficios sociales.

Nuestro recurso reclama este derecho como “condición más beneficiosa”, pues siempre se ha parado para desayunar sin que la empresa haya requerido fichar las pausas.

La empresa continúa abriendo expedientes disciplinarios. Desde CCOO insistimos en la necesidad de retomar la negociación colectiva y pactar soluciones que mejoren el clima laboral.

Primeros resultados: no será necesario utilizar la tarjeta en vehículos individuales; seguimos recopilando casos para reforzar la reclamación.

Comunicar incidentes y riesgos protege a toda la organización. Coger la baja médica cuando corresponde protege tu salud y derechos. La salud laboral es un derecho. 

Compartimos íntegramente el discurso pronunciado hoy por Ricard Serrano, secretario general de CCOO Endesa, en la Junta General de Accionistas de Endesa celebrada en Madrid.

“Sr. Consejero Delegado, Presidente, Consejeros, Consejeras, Accionistas y Personas Trabajadoras de Endesa.

En estas últimas seis semanas, Comisiones Obreras ha estado recorriendo todas las Endesas, queríamos saber de primera mano cuál es el estado de ánimo de la plantilla, al objeto de traer aquí un diagnóstico veraz.

No hablamos de ocurrencias ni queremos ‘greenwashing’: hablamos de medidas tangibles cuya eficacia pueda medirse.

La tensión internacional en torno al estrecho de Ormuz ha afectado gravemente al comercio mundial de hidrocarburos. Los análisis internacionales insisten en la necesidad de actuar también por loque a nosotros como empresa del sector nos corresponde: la demanda, esto es, en aspectos como la eficiencia, reducción de desplazamientos y medidas organizativas inmediatas. 

Cercano, sencillo, siempre dispuesto. Como delegado de prevención en Mallorca, se preocupó de verdad por nuestra seguridad y bienestar.

Hoy el trabajo se nos hace cuesta arriba porque nos falta un compañero, Daniel Mequida Abril. Su marcha repentina, con tan solo 55 años, es un impacto que nos ha dejado un gran vacío, aún nos cuesta asimilarlo. 

Hoy arranca la campaña de la renta de 2026 en España. Desde el año pasado se puede abonar por bizum, si sale a pagar. Afiliarse a CCOO asegura el mejor asesoramiento jurídico y laboral y acceso a descuentos en ocio, formación y seguros.

Recordamos que la cuota sindical que abona mensualmente la plantilla afiliada a un sindicato es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.

Surten efecto las comunicaciones de CCOO realizadas el mes pasado. Poder registrar los minutos de 1 a 10 permite recuperar defectos de jornada de otros días si estás acogido a medidas de flexibilidad. Desde CCOO te recomendamos que uses la herramienta a tu favor para revisar que no regalas tu tiempo.

CCOO elabora un protocolo de conciliación con medidas para la plantilla y familiares con cáncer. La verdadera prevención —la que recomiendan oncólogos y especialistas— es reducir el estrés, facilitar la conciliación y garantizar derechos. Hablar de prevención sin asociarlo a derechos es marketing.

Con las novedades de Clictac anunciadas por la dirección en diciembre pasado se exigió a los empleados a registrar como pausa los descansos en jornada continuada.

Se confirma lo que CCOO advirtió en 2020 cuando decidimos no firmar el Acuerdo de Registro de Jornada.

La Audiencia Nacional ha dado la razón a la empresa y considera que el tiempo de desayuno no es tiempo de trabajo efectivo. El fallo evidencia, una vez más, la importancia de blindar los derechos en la negociación colectiva.

Desde diciembre, la dirección instaba a pausar en el ClicTac en varios supuestos que iban en contra de los usos y costumbres de Endesa desde hace décadas. Supondría, en la práctica, un aumento de la jornada entre 15 y 30 minutos por la puerta de atrás.

Ayer martes se celebró el juicio por la demanda de la pausa de descansos interpuesta por CCOO Endesa. El 15 de diciembre la dirección de Endesa, un correo de la dirección comunicaba a la plantilla novedades respecto al registro de jornada a través de Clic Tac.

La calidad de la respuesta demuestra, una vez más, la preparación y el valor de las plantillas del sector. Pedimos a la dirección que valore el rol esencial del servicio eléctrico. Es importante contar con plantillas dimensionadas y preparadas para afrontar escenarios cada vez más duros y exigentes, como los que hemos estado viviendo en los últimos meses.

Las exequias serán durante el día de hoy en la sala 15 del Tanatorio SE-30 de Sevilla.

Desde CCOO pedimos que la dirección cumpla los plazos acordados en el convenio. La dirección asegura que los cambios no supondrán merma alguna en las condiciones laborales y retributivas de los afectados.

Desde CCOO pedimos celebrar una reunión para concretar la unidad sindical esta misma semana. Reiteramos que la unidad de acción sindical en Endesa es la mejor forma de enfrentar las políticas regresivas de la dirección, especialmente agresivas en el último año.

El secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, ha enviado en el día de hoy la siguiente carta dirigida a los secretarios generales de UGT Endesa y SIE Endesa, Manuel Jaramillo y Carlos Vila, respectivamente:

La reunión de hoy abre el período de negociación. CCOO pide ampliar los supuestos más allá de los fenómenos meteorológicos. También, lo pedimos en caso de accidentes o incidencias graves que afecten al transporte, o cuando se impida a los niños ir a clase o a los mayores asistir a los centros de día. Pedimos tener el protocolo a la mayor brevedad posible.

Su objetivo es rebajar las condiciones del Plan de Pensiones de Endesa. Esto obliga a CCOO a presentar demanda para defender que se cumpla con lo establecido en las opiniones favorables formuladas por los ministerios de Economía y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Desde CCOO informamos que este viernes hemos tenido la mediación ante el SIMA restituir la Comisión del Plan de Pensiones de Endesa y el Reglamento que estaba vigente antes del VI Convenio. La dirección, una vez más, se ha negado en rotundo a llegar un acuerdo.

El absentismo a nivel nacional se sitúa en torno al 7,0 %. Superar el 3 % tiene consecuencias en la prestación que se reciben en caso de bajas.